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- 某些企业更适合采用单一的员工激励计划,这些企业具备的条件是()A、员工的工作结果具备很强的可控性B、个人绩效标准清晰准确、便于衡量C、个人绩效标准在特定时期相对稳定D、企业具有规范的人力资源管理制度E、企业强调技术进步和员工技能学习 05-19
- 简述滞后型薪酬策略的概念。 05-19
- 借助于薪酬理念转型即战略薪酬理念的导入,企业薪酬管理有望达到的目标包括()A、战略性B、激励性C、灵活性D、创新性E、沟通性 05-19
- 常用的岗位评价定量方法包括()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法E、等级描述法 05-19
- 要素薪酬除了与激励薪酬具有共性特征之外,还与激励薪酬存在显著的差异性,具体包括()A、要素薪酬更重视员工绩效而不是整体绩效B、要素薪酬更重视短期绩效而不是长期绩效C、要素薪酬更重视相对绩效而不是绝对绩效D、要素薪酬更重视岗位绩效而不是整体绩效 05-19
- ( )不属于委托外加工备料管理内容。 05-19
- 破坏性地震是指()级以上的地震。A、2;B、5;C、6。 05-19
- 从企业薪酬管理诉求出发,薪酬的功能包括()A、增值功能B、激励功能C、竞争功能D、补偿功能E、配置功能 05-19
- 如下关于激励薪酬的表达正确的是()A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬 05-19
- 通过历史薪酬和财务数据预测加薪的经济影响,进而判断薪酬成本增量是否具有较高的投入产出效益,以此达到控制薪酬成本的方法是()A、通过控制薪酬体系实现薪酬成本控制B、通过控制员工规模实现薪酬成本控制C、通过成本-收益分析实现薪酬成本控制D、通过经验数据分析实现薪酬成本控制 05-19
- 项目完成能力薪酬体系导入之后,企业要想实现能力评价的动态化,可以通过()A、建立能力等级升降机制B、通过民主程序实施能力评价C、完善员工申诉和意见反馈机制D、定期调整能力模块及分级指标 05-19
- 从绩效薪酬的实施方式看,绩效薪酬体系的关键要素包括:()A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式 05-19
- 研究目标的管理首先让人()。A、为自己而工作B、为企业而工作C、为目标而工作D、为国家而工作 05-19
- 在现金利润分享计划下,要在员工中分配利润分享基金,最公平分配方法是()A、平均分配B、按照基础薪酬等级分配C、按照基础薪酬比例分配D、按照员工分配期内的实际贡献进行分配 05-19
- 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法 05-19
- 要想成功适用能力薪酬体系,并最大限度的发挥其管理优势,需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是()A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配D、建立健全的与能力有关的工作评估制度E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度 05-19
- 以下关于高薪技术企业薪酬要素组合,说法正确的是()A、高基础薪酬B、高激励薪酬C、高要素薪酬D、高福利薪酬 05-19
- 薪酬战略必须与企业的()类型具有高度的相容性。A、经营战略B、开发战略C、市场战略D、促销战略 05-19
- 从员工选择工作和从事劳动的诉求出发,薪酬的功能包括()A、补偿功能B、导向功能C、分级定等功能D、价值实现功能E、协调功能 05-19
- 与其他薪酬形式相比,基础薪酬所具有特点包括()A、常规性B、固定性C、基准性D、综合性E、补充性 05-19
- 员工激励的三要素包括()A、员工需要B、公平交易C、期望行为D、企业需要E、社会需要 05-19
- 如下是运用因素比较技术进行岗位考核的步骤,其中遗漏的步骤应该是() (1)选择若干有代表性的标准岗位 (2) (3)把每个标准岗位的工资或考核总分,分配到相应的共有因素上 (4)通过与标准岗位每个因素的比较,确定待考核岗位在某一共有因素上的工资水平或考核分数 (5)将待考核的岗位在各共有因素上的工资或分数总量与标准岗位的总量比较,并归入大体相当的标准岗位等级中A、把标准岗位划分成不同的级别B、分析标准岗位,找出共有因素C、针对所有分类因素进行综合评估D、就考核指标对标准岗位进行分级 05-19
- 效果型薪酬文化下的薪酬管理导向是()A、岗位导向B、绩效导向C、团队导向D、技能导向 05-19
- “通过过去考核未来”的原理具体体现为绩效考核总结要()A、重视与企业价值观的一致性B、注重对企业绩效的讨论分析C、形成系统、全面、深入的考核结论D、针对成绩和不足讨论巩固和改进措施 05-19
- 薪酬管理对企业的经济价值包括()A、决定人力资源的配置效率B、决定人力资源的工作效率C、促进社会和谐和行业稳定D、决定劳动力市场供求态势E、引导人力资源流动和培训 05-19
- 对汇总后的薪酬预算进行整体调整后再分配到各部门的薪酬预算方法属于()A、分配法B、汇总法C、综合法D、演绎法 05-19
- 如下薪酬形式中,属于基础薪酬并侧重个人表现的是()A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬 05-19
- 薪酬管理过程中重要决策主要包括()、()和()三大核心决策。A、薪酬体系B、特殊群体薪酬C、薪酬水平D、薪酬结构E、薪酬标准 05-19
- 直接计件工资制简单易行,便于理解接受,符合按劳分配的原则,激励效果明显。但也会引发一系列管理问题,具体包括()A、难以确定合理的计件工资率B、难以适应管理岗和团队业务C、难以反映员工间的质量差异D、难以反映生产中的原料耗费E、难以反映员工安全生产意识 05-19
- 企业为员工提供的各种补助津贴和保障服务统称为()A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬 05-19
- 企业在选择专业咨询机构进行薪酬调查时要慎重,应遵循()、()、节约性好的原则。A、信誉高B、成本低C、竞争性强D、业绩好E、经济性 05-19
- 管理幅度是指一个主管能够直接有效地指挥下属成员的数目。经研究发现,高层管理人员的管理幅度通常以()较为合适。A、4~8人B、10~15人C、15~20人 05-19
- 企业薪酬水平定位采取混合策略,有助于企业()A、针对特定岗位人才,保持劳动市场竞争优势B、针对特定岗位人才,赢得产品市场竞争优势C、合理控制薪酬成本,赢得产品市场竞争优势D、合理控制薪酬成本,保持劳动市场竞争优势E、合理控制薪酬成本,保持薪酬的内部公平性 05-19
- 管理是通过计划,组织,领导和控制,协调以人为中心的组织资源与职能活动,以有效实现目标的社会活动,管理的本质是()。 05-19
- 产生问题可能解决方案的工具不是的,有()A、头脑风暴B、亲和图C、鱼骨图D、控制图 05-19
- 对话冲突的双方最初根本不可能真正的沟通。 05-19
- 下列属于麦克力兰的成就需要论的是()。A、权力需求B、社交需求C、自我实现需求D、尊重需求 05-19
- 预算控制的一般程序。 05-19
- 首次提出关心人的哲学的管理理论先驱者是()A、亨利·普尔B、查尔斯·巴贝奇C、安德鲁·尤尔D、罗伯特·欧文 05-19
- 制定计划重要,实施计划更重要。据此判断,以下哪种说法最为适当。()A、层层分解落实计划指标,责任到人,严格考核制度,加强控制B、做好思想动员,层层分解落实计划指标,坚持两个文明一起抓,加强控制C、做好职工发动,层层分解落实计划指标,加强检查和控制D、层层分解落实计划指标,加强监测评比,严格考核值得和控制 05-19
- 从组织适应性层面看,机械式组织的特点是()。A、开放性好B、封闭性好C、适应性差D、灵活性强 05-19
- 为什么说培训是提高管理人员能力和素质的重要途径? 05-19
- 对员工进行考核,从管理者的角度看,主要的目的有()。A、调动积极性B、形成激励C、发掘与有效利用员工的能力D、对员工给与公正的评价与待遇 05-19
- 行为决策理论的主要内容()A、人是有限理性的B、决策者在识别和发现问题时容易受直觉上偏差的影响C、决策者应建立一个自上而下的执行命令的组织系统D、决策者只能做到尽量了解各种备选方案的情况E、在风险决策中,决策者对待风险的态度很重要F、决策者往往只追求满意的结果。 05-19
- 根据Y理论,你认为持此理论观的管理者在为下属制定计划时,会倾向于哪一类计划()A、战略计划B、具体计划C、综合性计划D、指导性计划 05-19
- ( )不属于生产物流的基本特征。 05-19
- 实现有效的控制应符合哪些要求? 05-19
- ()是正式组织产生的充要条件。 05-19
- 被称为信息沟通的发送者是(),是指发出信息的人,也称作信息的来源。 05-19
- 组织文化一旦形成,就会成为约束组织成员行为的非正式控制规则,而使组织成员放弃这些不适合组织期望的行为和利益取向。组织文化的主要功能有()。A、凝聚功能B、导向功能C、辐射功能D、激励功能E、约束功能 05-19
- 该项决策具有极大偶然性和随机性,又无先例可循且有大量不确定因素,其方法和步骤也难以程序化和标准化,这项决策就是()。A、风险型决策B、不确定型决策C、非程序化决策 05-19
- 某公司在2015年年初的工作会议上提出,力争在本年度实现利润2亿元。如果从计划工作的表现形式看,此计划属于()。A、战略B、宗旨C、规划D、目标 05-19
- 20世纪初期,有一位社会学家提出了建立“理想的组织模式”的设想,他就是()。A、巴纳德B、孔茨C、韦伯D、厄威克 05-19
- 设计组织结构,人员配备,组织监督,反映了下列哪一管理职能()。A、计划B、组织C、领导D、控制 05-19
- 管理学中领导者的概念是什么? 05-19
- 下列被称为“现代人事管理之父”的是()。A、泰罗B、韦伯C、罗伯特D、法约尔 05-19
- 合适的组织结构,对组织的生存和发展具有极其重要的意义。阐述组织结构的相关概念是什么? 05-19
- 按沟通信息的流动方向可将信息沟通分为()。A、单向沟通B、双向沟通C、上行沟通D、下行沟通 05-19
- 决策盈亏平衡点法是指在一定的销售量下,企业的销售收入()。A、小于总成本B、大于总成本C、等于总成本D、参考成本价 05-19
- 制定控制标准的主要方法有()。A、统计法B、估计法C、分析法D、工程法 05-19
- 组织文化的基本内容中,()是企业的灵魂。A、企业使命B、企业精神C、企业道德D、行为规范 05-19
- 单选题鼻导管低流量(3L/min)给氧,FiO2可达()。A24%B28%C32%D36%E40% 05-19
- 单选题结肠癌的淋巴转移可呈跳跃转移,但一般依下列顺序由近而远扩散,其顺序和部位正确的是()A结肠淋巴结:位于肠壁脂肪垂内B结肠旁淋巴结:位于邻近结肠壁的系膜内C系膜血管淋巴结:位于结肠系膜中部的血管旁,也叫中间淋巴结组D系膜根部淋巴结:位于结肠系膜根部E以上都是 05-19
- 单选题在我国急性化脓性胆管炎最常见的原因是()A血吸虫B肠梗阻C肝内胆管结石D胆管恶性肿瘤E腹壁疝 05-19
- 单选题下列关于颅骨软骨瘤的描述错误的是()。A多见于颅中窝、岩尖和蝶枕骨结合部B生长缓慢C应与脑膜瘤、脊索瘤鉴别D脑神经损害多见E癫痫发生率高 05-19
- 单选题下列临床诊断休克的依据,不正确的是()。A有诱发休克的致病因素存在B原有高血压者的收缩压较原水平下降50%以上C意识异常,四肢湿冷,胸骨部位皮肤指压试验阳性(指压后再充盈时间2秒),黏膜苍白或发绀D脉搏细速100次/分,尿量20ml/h或无尿E收缩压10.7kPa(80mmHg)、脉压2.67kPa(20mmHg) 05-19
- 问答题试分析影响问卷有效率的因素。 05-19
- 单选题烫伤()。A创面界限分明,渗出少,水肿轻B创面由于组织脱水而形成硬焦痂C皮损有一定的潜伏期,发展缓慢而后果严重D创面渗出多,早期不会形成焦痂E创面呈黄色 05-19
- 单选题神经阻滞麻醉时,局麻药100ml内加用肾上腺素的最佳剂量为()。A0.2mgB0.3mgC0.4mgD0.5mgE0.6mg 05-19
- 单选题机体利用葡萄糖的能力有限,过量或过快输入可能()A对静脉壁的刺激很大B有显著节省蛋白质的作用C导致高血糖、糖尿甚至高渗性酮性昏迷D代谢过程无变化E转化为脂肪而沉积在器官内损害其功能 05-19
- 单选题当颅内压增高时,下列叙述哪项不正确()。A婴幼儿、老年人出现症状早B与病变的扩张速度有关C颅脑中线的占位病变出现症状早D高热往往加重颅内压增高E脑灌注压下降 05-19
- 单选题导致输尿管梗阻最常见的病因为()。A炎症B肿瘤C结核D结石E先天性肾盂输尿管连接部狭窄 05-19
- 单选题急性化脓性髋关节炎小儿,突然发生髋关节剧痛,呈屈曲内收、内旋位,弹性固定,除应用抗生素外最宜选用何种治疗()。A手法整复与石膏固定B手法整复与小夹板固定C切开复位引流+持续皮肤牵引D持续骨牵引E切开引流加皮牵引 05-19
- 单选题下列关于良性前列腺增生的特点,不正确的是()。A膀胱小梁和假性憩室,是前列腺增生引起下尿路梗阻后膀胱内的病理改变B是导致老年患者发生尿失禁的主要原因C多在50岁后出现症状D症状的严重程度与前列腺增生的体积成正比E可并发腹股沟疝 05-19
- 单选题重度低渗性缺水的补钠治疗,下列首选的是()。A0.9%氯化钠溶液B5%葡萄糖氯化钠溶液C5%氯化钠溶液D改良达罗液E平衡盐溶液 05-19
- 单选题多发伤的临床特点中,错误的是()。A生理紊乱严重,严重低氧血症B火器伤一般不会造成多发伤,以单部位伤多见C休克发生率高,死亡率高D容易漏诊及误诊,并发症多E临床处理的程序易发生矛盾 05-19
- 单选题发生MODS的高危因素,正确的是()。A各种外科感染引起的脓毒症B创伤、烧伤或大手术致组织严重损伤或失血C各种原因的休克、心搏骤停复苏后D合并脏器坏死或感染的急腹症E以上都是 05-19
- 问答题文献 05-19
- 单选题在教育调查研究中,最基本、使用最广泛的研究方法是( )。A访谈调查B问卷调查C测量调查D调查表法 05-19
- 单选题教育调查报告一般包括( )。A题目、摘要、引言、正文及注释等部分B题目、摘要、引言、正文及结论等部分C题目、前言、方法、结果及讨论等部分D题目、前言、正文、总结及附录等部分 05-19
- 单选题下列有关急性弥漫性腹膜炎的临床表现错误的是()。A发病早期可引起反射性恶心、呕吐B腹痛程度一般与呼吸、咳嗽、转动身体等没有任何关系C年老体弱的病人体温可不升高D病人可出现重度缺水、代谢性酸中毒及休克等感染中毒表现E腹胀,腹式呼吸减弱或消失,可呈现板状腹 05-19
- 单选题按实验控制程度划分,较为适于现场条件或接近现实的模拟性研究是( )。A前实验B真实验C验证实验D准实验 05-19
- 问答题课题的类型有哪几种? 05-19
- 问答题信度 05-19
- 问答题文献 05-19
- 单选题奠定中国医学人道传统的文献是()A《黄帝内经》B宋国宾《医业伦理学》C孙思邈《备急千金要方》D希波克拉底《希波克拉底誓言》E帕茨瓦尔《医学伦理学》 05-19
- 单选题左侧小脑幕裂孔疝早期的临床表现是()A昏迷,右侧瞳孔散大,左侧肢体瘫痪B昏迷,左侧瞳孔散大,左侧肢体瘫痪C昏迷,左侧瞳孔散大,右侧肢体瘫痪D昏迷,右侧瞳孔散大,右侧肢体瘫痪E昏迷,双侧瞳孔散大,四肢瘫痪 05-19
- 单选题解决某些特定实际问题的教育科学研究,一般被称为( )。A基础性研究B应用性研究C发展性研究D评价性研究 05-19
- 单选题男性,42岁。右腰痛5年。B超检查:右肾中度积水。腹部X线平片:右侧输尿管中段结石1.2cm。静脉肾盂造影:左肾显示正常,右肾盏扩张,肾盂未显示。右肾穿刺造影:右肾中度积水,输尿管上段扩张2cm,结石下端输尿管有狭窄。目前,对该患者最好的治疗方法是()。A右肾盂造瘘B经输尿管镜取石C右输尿管切开取石,输尿管成形术D右肾切除术E体外冲击波碎石 05-19
- 单选题护士有时要对病人保密,但应除外()A使病人悲观失望的预后B有心理压力的诊断C医护人员姓名和职称D医护人员家庭情况 05-19
- 单选题脊柱结核的X线表现特征是()。A常蔓延数个椎体,晚期增生明显,骨性融合成块B常累及多个椎骨,可伴有双骶髂关节病变,晚期韧带钙化呈竹节样,椎体无破坏C累及单个椎体,椎间隙正常,常有椎弓根破坏D骨质增生及间隙变窄,椎体边缘硬化,无骨质破坏E椎体破坏,可有死骨,椎体压缩呈楔形,椎间隙变窄 05-19
- 单选题发生在输血后1~2小时内的是()A非溶血性发热反应B变态反应C过敏反应D溶血反应E细菌污染反应 05-19
- 单选题用于治疗儿童的慢性贫血()。A浓缩红细胞B冷沉淀C白蛋白液D免疫球蛋白E血小板 05-19
- 单选题在行心脏黏液瘤摘除术时,不恰当的做法是()。A应明确肿瘤的部位B应在体外循环下切除C应用手指探查肿瘤的部位D分离肿瘤时要避免损伤瘤体E应彻底将瘤体连同蒂部附着的房间隔组织一并切除 05-19
- 单选题一小儿,女患者。11岁。患甲状腺癌,并有颈淋巴结转移。医生告诉患儿母亲,女孩需做甲状腺癌根治术,按常规手术后要造成颈部塌陷变形,肩下垂,身体的外观和功能都要受到一定损害。当患儿母亲听到要造成这些后遗症后,断然拒绝治疗,带孩子出院。过了不久,患儿家属考虑到癌症将危及到病人的生命,故再次来到医院,要求给予治疗,并请求医生尽可能不给孩子留下终身伤残的痛苦。医生经过再三考虑,决定打破常规,采用一种新的术式,既收到治疗效果,又使女孩子保留外形美观,功能不受破坏。患者及家属同意做此手术,尽管这种术式的治疗效果当时尚不能肯定。手术进行得很顺利,随访远期疗效也很好。下面说法,哪一点是错误的()A病人应该在医师指导下对治疗做出负责的决定并与医师合作执行B既要为病人考虑眼前疗效,又考虑远期疗效C医生不可以强求病人做不同意做的手术D医生打破常规,采用治疗效果不肯定的术式的做法是不可取的E医生为病人着想、勇担风险是值得赞扬的 05-19
- 单选题女性,52岁。左眼视力减退,合并突眼半年。查体:左眼Ⅳ、Ⅵ神经麻痹,角膜反射消失。CT及MRI检查,考虑为蝶骨嵴内侧型脑膜瘤,直径约3cm。为了诊治的需要还可进行哪项检查()。A头颅平片正侧位B蝶鞍断层X线摄影C脑血管造影D视觉诱发电位EE.磁共振血管成像检查(MR 05-19
- 单选题男,52岁,近2个月来大便次数增多,有肛门坠胀感及里急后重,大便变细。常有黏液血便,经抗生素治疗症状可缓解,但不久又复发,且呈进行性加重。若经病理检查证实为直肠腺癌,肿瘤下缘距肛门约12cm,肿块直径约4cm。最佳手术方式应选择()。AMiles手术B乙状结肠造口术CHartmann手术DDixon手术E局部切除 05-19
- 单选题下述哪项骨折为稳定性骨折()A单一桡骨干的斜骨折B股骨干的横骨折C伸直型肱骨髁上骨折D尺、桡骨双骨的青枝骨折E股骨颈骨折内收型 05-19
- 单选题男青年腰椎骨折后走路正常,大小便失禁,应考虑()A前列腺肥大B尿道狭窄C合并尿道损伤D脊髓损伤E盆腔内血肿 05-19
- 单选题标志着当代护理思想和观念重大变革的是()。A整体护理B心理护理C基础护理D社区护理E家庭病床护理 05-19
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