薪酬需求特点包括薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。() 此题为判断题(对，错)。
薪酬需求特点有薪酬水平与绩效紧密联系、对福利和津贴的需求具有特殊性、更关注长期激励、更倾向于年薪制的薪酬模式。() 此题为判断题(对，错)。
技能薪酬体系将薪酬直接和绩效挂钩，有利于激励员工提高绩效。()
绩效薪酬制的基本类型有:()。 A、适用于生产工人的绩效薪酬制度B、绩效工资C、绩效调薪D、个人长期激励计划E、团队激励计划
（ ）属于高激励薪酬，薪酬数额会随着既定绩效目标的完成而变化。A.绩效薪酬计划B.绩效薪酬C.绩效薪酬制度D.绩效薪酬管理计划
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是（ ）。A.注重个人薪酬差异的评定B.反馈的效率不是很高C.绩效薪酬制的基础缺乏公平性D.绩效薪酬过于强调个人的绩效E.绩效薪酬不强调个人的绩效
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A.能力薪酬制B.组合薪酬制C.工作薪酬制D.绩效薪酬制
员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为()。A:能力薪酬制B:组合薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制
关于绩效薪酬制的特点说法正确的是()。A:注重个人薪酬差异的评定B:反馈的效率不是很高C:绩效薪酬制的基础缺乏公平性D:绩效薪酬过于强调个人的绩效E:绩效薪酬不强调个人的绩效
在团队工资制度中，组成要素主要有()。A:基本薪酬B:激励性薪酬C:绩效认可奖励D:补贴E:技术薪酬
依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A、业绩薪酬B、激励薪酬C、绩效薪酬D、成就薪酬
从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）A、加薪幅度B、加薪对象C、加薪依据D、加薪周期E、加薪方式
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
以下属于激励薪酬计划的是（）A、突出员工绩效挂钩的计件工资B、具有外部竞争优势的基础薪酬C、面向企业长期成长的要素薪酬D、针对员工生活质量的福利薪酬
关注绩效而不是等级秩序，是全面薪酬战略的重要特征。
激励薪酬的类型包括（）。A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A、激励薪酬B、年资薪酬C、技能薪酬D、业绩薪酬
从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。A、美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位B、美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效C、在美国，员工薪酬中变动的部分较低D、在日本，员工薪酬中固定的部分较低
员工新的薪酬构成为（）。A、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C、岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D、岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
多选题绩效薪酬的分类（）A个人特征薪酬B成就薪酬C激励薪酬D特殊绩效薪酬E固定薪酬
单选题从国际薪酬战略的比较来看，以下论述正确的是（）。A美国更重视技能和绩效，而日本则更重视岗位B美国更重视岗位，而日本则更重视技能和绩效C在美国，员工薪酬中变动的部分较低D在日本，员工薪酬中固定的部分较低
单选题员工新的薪酬构成为（）。A岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的60%B岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的50%C岗位绩效薪酬占岗位薪酬标准的40%D岗位基本薪酬占岗位薪酬标准的40%
单选题根据绩效评价结果支付的旨在激励员工绩效的组合薪酬形式，具有规范性、系统性和全面性特征，这种绩效薪酬类型是（）。A激励薪酬B年资薪酬C技能薪酬D业绩薪酬
单选题员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（ ）。A能力薪酬制B组合薪酬制C工作薪酬制D绩效薪酬制
单选题依据员工的工作绩效确定薪酬水平，以引导员工关注绩效的改进，这属于（）A业绩薪酬B激励薪酬C绩效薪酬D成就薪酬