项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）A、建立能力等级升降机制B、通过民主程序实施能力评价C、完善员工申诉和意见反馈机制D、定期调整能力模块及分级指标
项目完成能力薪酬体系导入之后，企业要想实现能力评价的动态化，可以通过（）
- A、建立能力等级升降机制
- B、通过民主程序实施能力评价
- C、完善员工申诉和意见反馈机制
- D、定期调整能力模块及分级指标
相关考题：
下列有关能力薪酬体系的表述，正确的有()。A、核心能力是指为了确保组织的成功，员工必须具备的核心技能和素质B、能力模块着眼于将核心能力转换为可观察的行为C、能力指标是指可以用来表示每一能力群中能力水平的可观察行为D、在不同的情境下，组织可以根据上述三个指标来招募员工、评价工作和确定薪酬
项目管理效果评价包括（ ）。A．组织内部沟通．交流机制的评价B．组织结构形式及对组织中人员的评价C．对组织内部利益冲突调停能力的评价D．对激励机制及员工满意程度的评价E．对组织外部沟通能力的评价
对工资方案能力性的评价包括（ ）等。A.是否采用工作工资或能力工资 B.是否进行职务分析与职务评价C.是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D.是否通过资格考试决定薪酬等级E.是否通过考核制度决定薪酬等级
通过（ ），分析企业资产的分布及周转使用情况，估量企业对资产的利用效率，是企业财务目标实现的物质基础。A.分析企业的偿债能力B.评价企业资产的营运能力C.评价企业的盈利能力D.评价企业的发展能力
要想成功适用能力薪酬体系，并最大限度的发挥其管理优势，需要全面优化企业的适用环境。下列优化思路正确的是（）A、确认是否具有能力薪酬体系的适用条件B、将能力薪酬体系与人力资源管理相匹配C、将能力薪酬体系与企业发展战略相匹配D、建立健全的与能力有关的工作评估制度E、建立包容能力薪酬体系的基础薪酬制度
对工资方案能力性的评价包括（）等。A、是否采用工作工资或能力工资B、是否进行职务分析与职务评价C、是否通过能力或技能测评决定薪酬等级D、是否通过资格考试决定薪酬等级E、是否通过考核制度决定薪酬等级
按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价结果运用阶段，以下说法不正确的是（）A、通过法律风险管理能力的等级评定，可以发现外部风险管控的盲点与弱点B、通过法律风险管理能力的等级评定，可以及时补充完善法律风险管理制度C、通过法律风险管理能力的等级评定，可以持续更新法律风险管理流程D、通过法律风险管理能力的等级评定，可以实现风险控制的有效性和持久性
从评价过程来看，创新能力的评价应该包含创新能力评价系统、创新能力评价系统实施过程、创新能力评价的结果、创新能力评价（）四个环节。A、过程监督机制B、优化提升机制C、结果反馈机制D、结果评估机制
员工记份卡通过定期考核各岗位员工的目标完成情况，对员工（）和指标进行目标管理和持续追踪，以帮助员工分析差距和机会，并确定改进方案，实现对员工关键能力发展的关注。A、关键行为B、主要工作C、关键能力D、思想动态
单选题从评价过程来看，创新能力的评价应该包含创新能力评价系统、创新能力评价系统实施过程、创新能力评价的结果、创新能力评价（）四个环节。A过程监督机制B优化提升机制C结果反馈机制D结果评估机制
单选题按法律风险管理能力评价实施的要求，在评价结果运用阶段，以下说法不正确的是（）A通过法律风险管理能力的等级评定，可以发现外部风险管控的盲点与弱点B通过法律风险管理能力的等级评定，可以及时补充完善法律风险管理制度C通过法律风险管理能力的等级评定，可以持续更新法律风险管理流程D通过法律风险管理能力的等级评定，可以实现风险控制的有效性和持久性
多选题项目管理评价包含的内容有（ ）。A组织结构形式和适应能力的评价B对组织中人员结构和能力的评价C组织外部利益冲突调解能力的评价D激励机制及员工满意度的评价E组织内部工作制度、工作程序及沟通、运行机制的评价
单选题学习与成长绩效指标不包括（ ）。A评价企业盈利能力的指标B评价员工能力的指标C评价企业信息能力的指标D评价激励、授权与协作的指标