关于绩效薪酬说法错误的是（ ）。A.佣金制不属于绩效薪酬形式B.绩效薪酬过于强调个人的绩效C.计件工资属于绩效薪酬形式D.绩效薪酬的基础缺乏公平性
（ ）是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A.岗位薪酬制B.技能薪酬制C.能力薪酬制D.绩效薪酬制
下列属于技能薪酬的种类有（ ）。A.技术薪酬B.能力薪酬C.基础能力薪酬D.特殊能力薪酬E.绩效薪酬
以应用知识为基础的薪酬是()。A:岗位薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:技能薪酬
关于绩效薪酬说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件工资属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:岗位薪酬B:年功序列制C:技能薪酬D:绩效矩阵
关于绩效薪酬，下列说法错误的是（ ）。A．佣金制不属于绩效薪酬形式B．绩效薪酬过于强调个人的绩效C．计件薪酬属于绩效薪酬形式D．绩效薪酬的基础缺乏公平性
()属于以绩效为导向的薪酬结构。A:计件薪酬B:提成薪酬C:效益薪酬D:岗位薪酬E:技能薪酬
关于绩效薪酬，下列说法错误的是()。A:佣金制不属于绩效薪酬形式B:绩效薪酬过于强调个人的绩效C:计件薪酬属于绩效薪酬形式D:绩效薪酬的基础缺乏公平性
反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的薪酬形式是()。A:能力薪酬B:绩效薪酬C:技术薪酬D:岗位薪酬
下列属于技能薪酬的种类有()。A:技术薪酬B:能力薪酬C:基础能力薪酬D:特殊能力薪酬E:绩效薪酬
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（ ）薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务(或岗位)价值——岗位薪酬(28%)；绩效(生产量、销售量)——绩效薪酬(24%)。A.以绩效为导向的B.以工作为导向的C.以能力为导向的D.组合
()是以员工在生产经营工作中的岗位为基础确定薪酬等级和薪酬标准，进行薪酬支付的薪酬制度。A:岗位薪酬制B:技能薪酬制C:能力薪酬制D:绩效薪酬制
某公司的薪酬结构如下，这种结构属于()薪酬结构。技术与培训水平——基础薪酬(48%)；职务（或岗位）价值——岗位薪酬(28%)；绩效（生产量、销售量）——绩效薪酬(24%)。A:以绩效为导向的B:以工作为导向的C:以能力为导向的D:组合
通行的薪酬体系类型主要包括()。A:岗位薪酬体系B:技术薪酬C:能力薪酬D:技能薪酬体系E:绩效薪酬体系
如下关于激励薪酬的表达正确的是（）A、激励薪酬具有基准性B、激励薪酬具有激励性C、绩效薪酬属于激励薪酬D、年功薪酬属于激励薪酬
以下薪酬战略选项属于薪酬支付依据维度的有（）A、岗位薪酬vs.能力薪酬B、公开薪酬vs.保密薪酬C、个人绩效vs.团队绩效D、内在薪酬vs.外在薪酬E、内部公平vs.外部竞争
薪酬体系中与当期绩效直接挂钩的薪酬形式为（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
依据考核确认的员工个人、团队或企业的绩效，按照预定标准支付给员工或团队的具有激励作用的薪酬形式是（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬
如下薪酬形式中，属于基础薪酬并侧重个人表现的是（）A、岗位薪酬B、能力薪酬C、绩效薪酬D、年功薪酬E、激励薪酬
基本薪酬要素包括（）A、基础薪酬B、岗位薪酬与职务薪酬C、技能薪酬D、年功薪酬E、协议薪酬
激励薪酬的类型包括（）。A、个人激励薪酬B、团队激励薪酬C、可变薪酬D、绩效薪酬E、全员激励薪酬
绩效薪酬的分类（）A、个人特征薪酬B、成就薪酬C、激励薪酬D、特殊绩效薪酬E、固定薪酬
单选题在（ ）中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A岗位薪酬B年功序列制C技能薪酬D绩效矩阵
多选题绩效薪酬的分类（）A个人特征薪酬B成就薪酬C激励薪酬D特殊绩效薪酬E固定薪酬
多选题激励薪酬的类型包括（）。A个人激励薪酬B团队激励薪酬C可变薪酬D绩效薪酬E全员激励薪酬
多选题基本薪酬要素包括（）A基础薪酬B岗位薪酬与职务薪酬C技能薪酬D年功薪酬E协议薪酬
单选题关于绩效薪酬，下列说法错误的是（）。A佣金制不属于绩效薪酬形式B绩效薪酬过于强调个人的绩效C计件薪酬属于绩效薪酬形式D绩效薪酬的基础缺乏公平性