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最新考题
- 悬架不包括下列()部分A、弹性元件B、半轴C、减震器D、导向机构 05-20
- 一汽-大众质量担保规定中,质量担保期为()A、属出租营运用的新购汽车质量担保期为12个月或10万公里(以先达到者为准)B、除出租营运外的所有其它用途新购汽车(进口迈腾除外)质量担保期为24个月或6万公里(以先达到者为准)C、进口迈腾非营运用车整车质量担保期限为24个月,无里程限制D、属出租营运用的新购汽车质量担保期为24个月或10万公里(以先达到者为准) 05-20
- 在《中华人民共和国道路交通安全法》中,机动车所有权发生转移时,需要进行相应登记 05-20
- 被交警发现以下违章罚款100元的是()A、闯红灯B、不系安全带C、行驶途中拨打手机D、行驶途中抽烟 05-20
- 交车仪式中,以下哪些人员应该出席?()A、销售顾问本人B、服务顾问C、展厅经理D、无重要工作任务的其他销售顾问 05-20
- 轮胎规格185/60R1380H中的185代表()A、轮胎名义断面高度B、轮胎名义断面宽度C、轮辋名义直径D、辋名义宽度 05-20
- 冷却水的流向与流量主要由()来控制A、节温器B、散热器C、水泵D、放水阀 05-20
- 车辆展示中,销售顾问要做到:()A、口齿伶俐、语气连贯、一气呵成,这样介绍可以塑造销售顾问的专业形象B、所有的产品都要运用“6+1”介绍法来展示C、用“FAB”法介绍产品和服务特性D、无保留地将产品优势一次性介绍给顾客后,等待顾客做决定 05-20
- 下列汽车轮胎按胎内压力的大小分类不包括()A、低压胎B、高压胎C、超高压胎D、超低压胎 05-20
- 一汽·大众汽车有限公司是由中国第一汽车集团公司和德国大众汽车股份公司、奥迪汽车股份公司及大众汽车(中国)投资有限公司合资经营的大型轿车生产企业,一汽集团与大众康采恩各占有()股份A、50%、50%B、60%、40%C、40%、60%D、55%、45% 05-20
- 副驾不系安全带将扣()分A、1B、2C、3D、6 05-20
- 以下不属于汽车空调系统组成的是()A、压缩机B、冷凝器C、蒸发器D、卸荷阀 05-20
- 正确的成交流程顺序为:()A、制作总价格单、价格合理性说明、提出成交要求、选车和PDI检测、填写商品车订购确认单B、制作总价格单、提出成交要求、价格合理性说明、选车和PDI检测、填写商品车订购确认单C、制作总价格单、提出成交要求、价格合理性说明、填写商品车订购确认单、选车和PDI检测D、制作总价格单、价格合理性说明、提出成交要求、填写商品车订购确认单、选车和PDI检测 05-20
- 按1-2-4-3顺序工作的发动机,当一缸压缩到上止点时,二缸活塞处于()行程下止点位置A、进气B、压缩C、做功D、排气 05-20
- 起动后车辆检查的内容有()A、检查机油压力表工作是否正常B、检查燃油量和机油量是否合适C、检查水温表是否在正常范围D、检查变速箱是否在正确档位(手档:空挡,自动挡:P挡) 05-20
- 下列不属于影响制动效能恒定性因素的是()A、摩擦副的材料B、制动器的结构形式C、侧滑D、制动器的散热面积 05-20
- 宝来车身上()位置上应用了行人保护功能A、翼子板B、保险杠C、机舱盖D、以上位置都有应用 05-20
- 关于水冷却系统,以下描述不正确的是()A、水泵对冷却水加压,强制冷却水流动B、风扇促进散热器的通风,提高散热器的热交换能力C、散热器将冷却水的热量散入大气D、膨胀水箱建立封闭系统,减少空气对冷却系内部的氧化,但不能避免冷却水的流失 05-20
- 下列属于差速器的功用的是()A、增矩B、将动力分配给左、右半轴C、传递动力、必要时暂时切断传动D、实现变速、变扭和变向 05-20
- 下列一汽-大众的发动机采用可变进气道技术的是()A、1.6SMFIB、1.8TSIC、2.0TSID、以上都采用 05-20
- 销售商向消费者交付汽车产品时 ,应当符合下列要求:()A、当面检验汽车产品 (包括外观、内饰及可检验功能)并试车B、提供发票、三包凭证、产品合格证、中文产品使用说明书及其它随车文件C、明示汽车产品三包有效期和三包方式D、提供修理商名单、地址和联系电话,并不得限制消费者在上述修理商名单中选择修理商E、按随车文件向消费者交清随车工具、附件、备件F、提醒消费者认真阅读安全注意事项,并按产品使用说明书的要求使用、维护 05-20
- 当膜片式离合器摩擦片磨损后,离合器踏板的自由行程如何变化()A、变大B、不变化C、变小D、不确定 05-20
- 发生下列何种情形时,已经办理纳税申报的车辆,纳税人应按车辆购置税征收管理办法规定重新办理纳税申报()A、底盘发生更换的B、发动机发生更换的C、免税条件消失的D、车辆内饰进行改装的 05-20
- 常规保养单需要哪些人员签字确认()A、维修技师B、质量检查员C、用户签名D、服务经理 05-20
- 经营者的义务有:()A、经营者应当听取消费者对其提供的商品或者服务的意见,接受消费的监督。B、经营者应当保证其提供的商品或者服务符合保障人身、财产安全的要求。对可能危及人身、财产安全的商品和服务,应当向消费者作出真实的说明和明确的警示,并说明和标明正确使用商品或者接受服务的方法以及防止危害发生C、经营者应当向消费者提供有关商品或者服务的真实信息,不得作引人误解的虚假宣传。经营者对消费者就其提供的商品或者服务的质量和使用方法等问题提出的询问,应当作出真实、明确的答复。商店提供商品应当明码标价。D、经营者可以以格式合同、通知、声明、店堂告示等方式作出对消费者不公平、不合理的规定,或者减轻、免除其损害消费合法权益应当承担的民事责任。格式合同、通知、声明、店堂告示等含有前款所列内容的,其内容无效。 05-20
- 对未按照规定投保机动车交通事故责任强制保险的机动车所有人、管理人,公安交通管理部门可以按规定投保最低责任限额应缴纳的保险费的()罚款A、2倍B、3倍C、4倍D、5倍 05-20
- 四冲程发动机曲轴转两周,活塞在汽缸里往复行程()次,进、排气门各开闭()次,汽缸里热能转化为机械能一次A、1、2B、2、1C、2、2D、1、1 05-20
- 汽油的牌号愈高,则异辛烷的含量愈(),汽油的抗爆性愈()。A、少、差B、少、好C、多、差D、多、好 05-20
- 进行需求分析前,需要了解客户()A、当天的时间安排B、购车主要关注点C、职业和年龄D、购买动机 05-20
- 轿车制动性一般通过()指标来评价A、制动效能B、制动效能的恒定性C、制动时方向的稳定性D、以上都是 05-20
- 共轨技术是指高压油泵、压力传感器和ECM组成的()系统。A、闭环B、开环C、半开半闭D、混合 05-20
- 柴油机电控燃油喷射技术经历了()几代电控技术发展。A、凸轮压油位置控制B、电磁阀时间控制C、共轨式压力D、时间控制 05-20
- 柴油机理想的喷油规律是:(),并尽量缩短喷油时间。 05-20
- ECM利用机油温度信号控制()工作或者使发动机保护特性起作用。A、冷却水温B、风扇速度C、机油加热器D、水泵转速 05-20
- 学前儿童加减运算的特点 05-20
- 学前儿童可以直接探索的科学内容是()。A、太阳的结构B、太阳能发光、发热C、太阳、地球和月球的关系D、太阳黑子 05-20
- 简述学前儿童学习科学的特点。 05-20
- 测量电流时,万用表的测试线在万用表上根据所测量电流的大小,有()种不同的连接方式,在测量前需要初步估算所测电流的大小以选择合适的表线接法。A、1B、2C、3D、4 05-20
- 在幼儿园,教师常常采用()的活动形式来帮助幼儿理解体验具体文学作品。A、故事编构B、故事复述C、故事表演游戏D、自发游戏 05-20
- 正规性科学活动是要求全体儿童都必须参与的科学活动。 05-20
- 问答题长江电力公司是一家经营十分成功的模范公司。然而,过去两年内,长江电力公司的管理阶层开始担心公司一直不断上涨的人事成本。 罗华是长江电力公司的薪酬管理师,他被指派负责研究长江电力公司的薪酬实务,以便发展任何必要的改善措施。罗华先由人力资源信息系统中,整理出过去五年的薪酬资料。五年的资料可以让他看出一点端倪,而且信息系统可以依照他的要求,将资料按部门、服务年限、性别、豁免或非豁免员工等条件分类。 罗华发现,某些非豁免员工享受超过他们基本薪资率还高的薪酬。这些员工因为拥有某些特殊专业技能,超时工作,所以收入非常高。公司加班费的计算方式是,48小时以内1.5倍,48小时以上2倍。除了加班费之外,加班的员工还可以领取误餐费及交通津贴。这些员工的基本薪水是每年25,000人民币,加上加班费等,他们每年可以领得35,000人民币至39,000人民币。这种情形的员工如果只有少数人,事态可能尚不严重,可是长江电力公司却有数百名如此的员工,便引起管理阶层的重视,并重新检讨公司的加班政策。 有的员工比他们的上司赚得更多。以基层主管为例,基本薪酬大约比高级作业工人高15%,换言之,主管的基本薪水大约每年为28,750人民币,少数主管还可以获得绩效加薪。另外,主管不能领取加班费及没有误餐津贴。罗华心想,还好长江电力公司的主管们并没有发现给付不公平的现象。 除了员工比上司的收入更高的问题外,长江电力公司还有其它的问题。研究公司内部劳力市场发现,所有基层主管都是对外招募而得,公司内优秀的员工都不愿意“升为主管”,因为他们不想升官后遭到收入减少的后果。长期而言这个影响将非常严重。 罗华也由资料中发现,女性员工的平均基本薪水是23,500人民币,男性是25,900人民币,而且因为加班而增高收入者当中,没有女性员工。罗华非常关心长江电力公司男、女员工的薪资差异,主要是因为长江电力公司非常自傲自己在公平雇用积极行动方面的美誉。男、女员工的工作基本上是相同的。 罗华看完所有资料及分析结果后,感到十分困惑。他知道要根据发现,写一份有关薪酬问题的报告,将是不容易的事;而且还要提改善建议,就更困难了。罗华所面对的是否为薪资给付公平的问题? 05-20
- 问答题哪些人容易得2型糖尿病? 05-20
- 问答题高血压如何分类? 05-20
- 判断题单位自主择人,劳动者自主择业,体现了招聘中的双向选择原则。A对B错 05-20
- 单选题乡村医生有下列情况之一的,由原注册的卫生行政主管部门注销执业注册,收回执业证书()。A死亡B受刑事处罚C考核不合格,逾期未提出再次考核申请D再次考核仍不合格E以上都正确 05-20
- 问答题提高笔试的有效性应注意哪些问题? 05-20
- 问答题在血吸虫病疫区,接触疫水后应怎么办? 05-20
- 判断题信度是衡量心理测验质量的指标之一,是指测量的有效性或正确性。A对B错 05-20
- 判断题婴儿和老年群体健康风险较大。A对B错 05-20
- 问答题女士缺乏哪种维生素会导致肥胖症? 05-20
- 多选题招聘广告设计的原则有()。A引起注意原则B产生兴趣原则C激发愿望原则D采取行动原E留下记忆原则 05-20
- 多选题乳房健康三部曲是指()?A自我检查乳房B35岁以上每年接受专科医师检查C乳房切片检查D50岁以上每2∼3年接受1次乳房摄影检查 05-20
- 单选题下面哪项不是结构工资制的特点()A薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起,反映了劳动差别的诸要素B具有灵活性的调节机能,便于分级管理C能够适应各行各业的特点D使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩,体现了效率优先的原则 05-20
- 问答题急性胰腺炎的病因有哪些? 05-20
- 单选题培训需求分析最容易获得的资料来源是()A调查问卷B职务说明书C绩效结果D工作日志 05-20
- 问答题高血压病人为什么要常做心电图检查? 05-20
- 单选题根据法律规定,劳动者连续工作一定年县以上可以享受带薪年休假,该期限是()A一年B二年C三年D五年 05-20
- 问答题如何预防结核病? 05-20
- 单选题在对培训效果的监控与评估中,实际运作的衔接方式是()。A先定受训者再定培训内容.B先定受训课时再定培训内容C先定受训目的再定培训内容D先定受训课程再定培训内容 05-20
- 判断题年龄越高血脂相对也会升高。A对B错 05-20
- 单选题更年期心理特点有()。A固执B易激动C抑郁D自我封闭E以上都是 05-20
- 判断题高血压持续损害血管内皮细胞,造成动脉粥样硬化。A对B错 05-20
- 单选题平衡计分卡由卡普兰和()提出。A韦尔奇B德鲁克C诺顿D明茨伯格 05-20
- 判断题人力资源是一种不可再生的资源。A对B错 05-20
- 单选题选择招聘渠道的首要步骤是( )A分析招聘人员的特点B确定适合的招聘来源C分析单位的招聘要求D选择适合的招聘方法 05-20
- 单选题按照我国有关规定,当工作场所温度高于()时要采取降温措施。A30℃B32℃C35℃D38℃ 05-20
- 问答题使用什么样的厕所,管理好什么? 05-20
- 问答题F公司是一家中外合资的集开发、生产、销售为一体的高科技企业,其技术在国内同行来中居于领先的水平。公司拥有员工100人左右,其中绝大部分技术、业务人员为近几年毕业的大学生。其余为高中学历的操作人员。目前,公司员工普遍存在对公司的不满情绪辞职率也相当高。 员工对公司的不满始于公司的筹建初期。当时公司曾送一批技术人员出国培训,这批技术人员在培训期间获得了外方的学习补助金,但回国后公司领导便找这些人谈话,言辞激烈,并采取一些行政制裁措施给他们施加压力,但这批人员当中没有一个人按领导的意图行事。最后因没有法律依据,公司只好作罢。因为这件事造成了公司内耗相当大,公司领导对他们有了一些成见,而这些技术人员也知道领导对他们的看法,估计将来还会受到领导的,因此也都不准备在公司长期做下去,一次,公司领导得知一家同行业的公司来“挖人”,公司有不少技术人员前去应聘。为了准确的知道公司内部有哪些人去应聘,公司领导特意安排两个心服装作应聘人叫前去打探,并得到了应聘人员的名单。谁知这处秘密不胫而走,应聘人员知道自己上了“黑名单”,估计如查继续留在公司也不会有好结果,于是相继辞职而去。 由于人员频繁离职,公司不得不从外面招聘以补缺。为了能吸引应聘人员,公司向他们许诺住房、高薪等一系列优惠条件,但被聘用人员进入公司后,却发现公司的许诺难以兑现,因此不少人员没干多久就走了。为了留住人才,公司购买了房子给部分员工,同时规定,员工离开公司时须将住房退给公司。但这一制度并没有达到效果,依然不断有人提出辞职,另外公司强调住房只分给骨干员工,空房也不分给急需房子的员工,这极大地打击了其他员工的积极性,使他们感到在公司没有希望,工作起业就情绪低落,甚至有消极怠工的现象。 在工资奖金制度方面,公司也一再进行调整,工资和资金的结构变得越来越复杂,但大多数员工的收入水平并没有多大的变化,公司本想通过调整,使员工的工作绩效与收入挂起钩来,从而调动员工的积极性,但第次的调动又没有明显的改变,大家产生了失望情绪。此外,大家发现在几次调的过程中,真正受益的只有领导和个别职能部门的人员,如人事部门,这样一来,原业希望公平的措施却产生了更不公平的效果,员工们怨气颇多,认为公司调整工资奖金,不过是为了使一些人得到好处,完全没有起到调动员工积极性的作用。F公司人力资源管理的漏洞或不足在哪? 05-20
- 单选题推孟教授提出正确计算IQ的公式是( )AIQ=(心理年龄/实际年龄)×100BIQ=(实际年龄/心理年龄)×100CIQ=(心理年龄×实际年龄)×100DIQ=(实际年龄-心理年龄)×100 05-20
- 多选题根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同,观察法可以具体分为( )A工作表演法B阶段观察法C直接观察法D问卷调查法E工作实践法 05-20
- 判断题为保证薪酬管理的外部平衡,要进行薪酬市场调查,根据可比性原则,可对岗位评价的结果予以验证。A对B错 05-20
- 判断题红霉素宜饭后服用。A对B错 05-20
- 问答题预防高血压的四大战略。 05-20
- 单选题预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型,这是制定人力资源规划时哪一个步骤?A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施 05-20
- 问答题简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。 05-20
- 问答题如何综合防治血脂异常? 05-20
- 多选题下列属于兼具补偿职工的特殊劳动消耗和额外生活支出双重性质的津贴是()A野外工作津贴B林区津贴C流动施工津贴D矿山井下津贴E高温临时补贴 05-20
- 问答题乘车时晕车可以含一片生姜还是苹果来缓解? 05-20
- 问答题怎样治嘴唇干裂? 05-20
- 判断题培训需求信息收集完成后,由培训部门的主管和员工达成共识,以确定培训需求。A对B错 05-20
- 问答题为什么说老人突然倒地先不要扶? 05-20
- 问答题为什么夏季特别容易烦躁? 05-20
- 问答题中医浅谈西红柿。 05-20
- 问答题为何不能带「妆」睡觉。 05-20
- 问答题正确的用眼行为有哪些? 05-20
- 问答题食粥对老年人的益处? 05-20
- 多选题通过完成工作分析可以达到的目标包括()A建立与工作有关的选拔制度要求B确定有关工作的就价值C消除内部工资水平和市场工资水平的差距D提供员工绩效评估的标准 05-20
- 问答题食粥对老年人的益处? 05-20
- 单选题适用于培养个体态度、价值观和人格的教育培训方法为()A模拟训练法B形象训练法C自我开发支持法D角色扮演法 05-20
- 单选题阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括( )。A感情承诺B继续承诺C规范承诺D口头承诺 05-20
- 单选题将工作岗位分为生产工作岗位、技术工作岗位、管理工作岗位和服务工作岗位属于工作岗位的()A横向分类B纵向分类C交叉分类D螺旋式分类 05-20
- 单选题身体能力测试属于()。A组织能力测试B特殊职业能力测试C普通能力倾向测试D心理运动机能测试 05-20
- 问答题帽状筋膜下血肿如何治疗? 05-20
- 问答题简述绩效计划的含义。 05-20
- 单选题以下( ),依据劳动法第26条、27条解除其劳动合同。A劳动者在孕期、产期、哺乳期内B劳动者患病,医疗期满仍未痊愈的C入伍前是国家机关、企事业单位的正式职工D因工负伤丧失劳动能力 05-20
- 单选题招聘广告中岗位要求的主要内容可以用“KASO”概括,下列哪些不包含在其中()A基本知识B能力C技巧D机会 05-20
- 单选题绩效管理与绩效考评的区别中,两者输出结果的使用目的是不同的。绩效管理中评估结果最重要的用途是()。A用于薪酬的调整和分配B用于制定人力资源策略C用于员工培训与发展的绩效改进计划D用于员工的职业生涯规划 05-20
- 判断题健康从业人员在一次会谈中,就应该能搜集到老人所有完整的健康资料。一般来说,上午的中段和下午的上段是较佳的会谈时间。A对B错 05-20
- 判断题老化易导致疾病,疾病也易促进或加速老化。A对B错 05-20
- 问答题为什么说水最解毒? 05-20
最近试卷
- 202404其他技能模拟试卷(含答案) 04-20
- 244国际经济法综合练习(含答案) 04-20
- 24高校实验室安全考试综合练习(含答案) 04-20
- 244投资建设项目实施模拟试卷 04-20
- 20244中学教师招聘(教育理论知识)模拟试卷 04-20
- 2404全国信息技术应用考试冲刺练习 04-20
- 244质量员质检员冲刺练习(含答案) 04-20
- 20244导游服务知识竞赛模拟试卷(含答案) 04-20
- 24资料员测试试题(网友回忆版)含答案 04-20
- 20244安全保护服务人员模拟试卷(含答案) 04-20
- 20244医学影像学模拟试卷 04-20
- 24锅炉检修工考试冲刺练习(含答案) 04-20
- 2404法宣在线考试综合练习(含答案) 04-20
- 20244办公室管理测试试题(网友回忆版)含答案 04-20
- 20244水利工程五大员(水利安全员施工员资料员质检员材料员)冲刺练习(含答案) 04-20
- 2404其他综合练习(含答案) 04-20
- 20244药学类测试试题(网友回忆版)含答案 04-20
- 20244母婴护理师月嫂考试模拟试卷 04-20
- 244防震减灾知识竞赛冲刺练习(含答案) 04-20
- 244项目管理师冲刺练习 04-19
- 244冷作钣金工冲刺练习(含答案) 04-19
- 202404省考公务员冲刺练习 04-19
- 244物业管理师冲刺练习(含答案) 04-19
- 24三类人员继续教育冲刺练习(含答案) 04-19
- 24二建继续教育冲刺练习 04-19
- 2024国家电网招聘测试试题(网友回忆版)含答案 04-19
- 20244高铁测试试题(网友回忆版)含答案 04-19
- 2404电子与通信技术综合练习(含答案) 04-19
- 2404特种作业人员冲刺练习 04-19
- 2024中海油采油仪表工模拟试卷 04-19
- 20244口腔颌面外科学基础知识测试试题(网友回忆版)含答案 04-18
- 24电工特种作业操作证冲刺练习(含答案) 04-16
- 244化学危险品模拟试卷(含答案) 04-16
- 244机能实验学模拟试卷 04-16
- 244资料员综合练习(含答案) 04-16
- 24中药学(医学高级)综合练习(含答案) 04-16
- 20244银行国际业务岗位考试模拟试卷(含答案) 04-16
- 244注册土木工程师(水利水电工程)综合练习(含答案) 04-16
- 202404职业经理人考试综合练习(含答案) 04-16
- 2404临床医学检验临床微生物(医学高级)综合练习(含答案) 04-16
- 244预防医学与公共卫生学测试试题(网友回忆版)含答案 04-16
- 20244放射医学(士)模拟试卷 04-16
- 2024井控知识考试模拟试卷 04-16
- 2024试验检测师(含助理)模拟试卷 04-16
- 20244安全生产知识竞赛测试试题(网友回忆版)含答案 04-16
- 24助理造价工程师测试试题(网友回忆版)含答案 04-16
- 202404消防员理论知识模拟试卷 04-16
- 2024深圳药师上岗能力测试精选试题 01-08
- 2024汉语言文学(本科)精选试题 01-08
- 241有效教学的理论与方法模拟试卷 01-07
- 2024青海住院医师口腔正畸科模拟试卷 01-07
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- 20241建筑施工与管理(专科)测试试题(网友回忆版)含答案 01-07
- 202401工学冲刺练习 01-07
- 20240100159高级财务会计模拟试卷(含答案) 01-07
- 202401高中政治思想品德冲刺练习(含答案) 01-07
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- 202401质量工程师测试试题(网友回忆版)含答案 01-07
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- 20241军队文职人员招聘冲刺练习 01-07
- 241劳务员综合练习(含答案) 01-07
- 241计算机三级模拟试卷(含答案) 01-07
- 2401安全科学技术冲刺练习(含答案) 01-07
- 202400488健康教育学测试试题(网友回忆版)含答案 01-07
- 20241病理学(医学高级)模拟试卷(含答案) 01-07
- 241国家开放大学冲刺练习(含答案) 01-07
- 20241管理会计测试试题(网友回忆版)含答案 01-07
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- 20241国家开放大学测试试题(网友回忆版)含答案 01-07
- 241建筑三类人员模拟试卷 01-07
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- 20241证券从业资格模拟试卷(含答案) 01-07
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