问答题简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

问答题
简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

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相关考题:

培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即( )A. 培训课程本身的评估B. 培训前对培训效果得跟综和反馈C. 培训中对培训效果的跟踪和反馈D. 培训效果评估E. 培训效率评估

简述培训有效性评估的方法和技术,培训效果评估方案的设计,培训评估效果信息的收集,培训效果的跟踪与监控,培训效果评估实施的程序,以及投资回报率计算分析方法。

培训的有效性信息类型。

简述培训有效性评估的含义。

培训效果评估的一般程序。

2、 简述利用访谈法对培训效果评估的程序和步骤。(16分)

利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括()基本步骤。A:明确培训评估的目的B:培训评估方案的制订C:培训评估信息的收集D:培训评估信息的整理与分析E:撰写培训评估报告

简述培训效果的信息种类及评估指标。

简述培训评估效果方案设计的基本程序。

培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括(  )基本步骤。A.明确培训评估的目的B.培训评估方案的制订C.培训评估信息的收集D.培训评估信息的整理与分析E.撰写培训评估报告

下列对评估有效性的说法错误的是()。A、对组织而言,培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大B、对个人而言,培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高C、培训有效性评估应该始于培训需求D、培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结,同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

培训评估体系的一般由()组成。A、培训前期评估B、培训实施过程评估C、培训评估结果反馈D、培训实施效果评估E、培训有效性评估

简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。

简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

员工培训的程序一般包括()。A、培训需求分析B、制定培训计划C、设计培训课程D、培训效果评估E、培训课程实施

问答题简述培训的有效性信息类型培训效果评估的一般程序。

多选题培训效果的跟踪和反馈,我们一般分为四个级别,即()A培训课程本身的评估B培训前对培训效果得跟综和反馈C培训中对培训效果的跟踪和反馈D培训效果评估E培训效率评估

问答题简述培训效果的评估指标。

多选题培训评估体系的一般由()组成。A培训前期评估B培训实施过程评估C培训评估结果反馈D培训实施效果评估E培训有效性评估

问答题简述培训效果的信息种类及评估指标。

问答题简述评估培训效果的内容。

问答题简述培训效果信息的收集渠道。

问答题简述培训效果评估报告构成要素。

多选题员工培训的程序一般包括()。A培训需求分析B制定培训计划C设计培训课程D培训效果评估E培训课程实施

多选题培训效果评估的开展必须要遵循科学的程序,一般包括(  )基本步骤。A明确培训评估的目的B培训评估方案的制订C培训评估信息的收集D培训评估信息的整理与分析E撰写培训评估报告

问答题利用访谈法谈谈对培训效果评估的程序和步骤。[2014年11月二级真题]  相关试题:简述采用访谈法进行培训效果评估的具体步骤。[2009年11月二级真题]

问答题简述培训效果评估的层次,以及各种培训评估指标和标准的方法。