单选题下面哪项不是结构工资制的特点（）A薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B具有灵活性的调节机能，便于分级管理C能够适应各行各业的特点D使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
单选题
下面哪项不是结构工资制的特点（）
A
薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素
B
具有灵活性的调节机能，便于分级管理
C
能够适应各行各业的特点
D
使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
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解析：
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下面哪个选项不是薪点工资制的特点?A、工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩B、客观地反映职工的劳动差别C、工资由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意D、通过量化考核，对职工形成压力和动力，促进职工学习技术
在决定工资构成时，应遵循以下原则()。A、工资要与本单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩
宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有()。A:引导员工重视个人技能和能力的提高B:有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C:能够更好地支持扁平化组织结构D:能够使员工更多的参与薪酬决策E:可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
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宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点有（ ）。A.引导员工重视个人技能和能力的提高B.有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发C.能够更好的支持扁平化组织结构D.能够使员工更多的参与薪酬决策E.可以密切配合市场上劳动力的薪资水平
尽管薪酬结构的类型有很多种，但从性质上可以分为三类。首先是高弹性类薪酬结构的特点是：员工的薪酬在不同时期个人收入起伏较大，（）与奖金占的比重较大。A、职能工资B、能力资格工资C、岗位工资制D、绩效工资
实行结构工资制的目的在于（）A、拉开工资档次，合理分配收入B、使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C、调整了劳动力结构，调动了员工的积极性D、灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
在决定工资构成时，应遵循的原则有（）。A、工资要与单位的劳动特点和工作性质及工作任务相适应B、劳动消耗的补偿，即基本生活费需要有足够的体现C、支付给员工的工资各组成部分必须与员工所提供的相应劳动的数量与质量相等D、体现员工活劳动部分的工资应在工资构成中占主要比重E、工资各个组成部分应同工作效率、工作质量挂钩
计件薪酬制的显著特点是将（）A、劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。B、劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。C、劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。D、劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。
下面哪项不是结构工资制的特点（）A、薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B、具有灵活性的调节机能，便于分级管理C、能够适应各行各业的特点D、使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
单选题下面哪项不是结构工资制的特点（）A薪酬结构与劳动结构紧密结合在一起，反映了劳动差别的诸要素B具有灵活性的调节机能，便于分级管理C能够适应各行各业的特点D使工资分配直接与企业效益和员工个人的劳动成果挂钩，体现了效率优先的原则
单选题计件薪酬制的显著特点是将（）A劳动报酬；劳动成果最直接、最紧密地联系在一起。B劳动时间；劳动报酬最直接、最紧密地联系在一起。C劳动成果；工作效率最直接、最紧密地联系在一起。D劳动定额；劳动效率最直接、最紧密地联系在一起。
单选题实行结构工资制的目的在于（）A拉开工资档次，合理分配收入B使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应C调整了劳动力结构，调动了员工的积极性D灵活反映企业经营状况和劳务市场供求状况
多选题下面哪个选项不是薪点工资制的特点？（）A工资分配直接与企业效益和职工个人的岗位挂钩B客观地反映职工的劳动差别C工资由企业和员工共同商定，双方都可以接受，一般都比较满意D通过量化考核，对职工形成压力和动力，促进职工学习技术