形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。A．量词式标度B．数量式标度C．定义式标度D．等级式标度
在A．LSarry的1-9比率标度法中，标度5表示—个指标比另—个指标稍微重要。（ ）
排法和评估法采用()。 A、顺序标度B、名义标度C、等距标度D、比率标度
设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（ ）A.定义式标度B.数量式标度C.量词式标度D.定性式标度E.等级式标度
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（ ）。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
在《地理信息时间模式》（GB/T22022-2008）中规定了时间是一个类似于空间维的维，度量时间可采用（）标度A顺序标度B比率标度C间隔标度D等级标度
用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）A、数量式标度B、综合式标度C、定义式标度D、量词式标度
图表评估标度法也称为（）。A、线性标度法B、类项标度法C、量值评估法D、数值标度法
感官分析中的分类属于（）。A、名义标度B、顺序标度C、等距标度D、比率标度
以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）A、等级式标度B、数量式标度C、量词式标度D、综合式标度
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度
标度检验法指用（）的方式评价烟草及烟草制品感官特性的一种检验方法或理论分析的方法。A、等距标度B、不等距标度C、随机标度D、随机或等距标度
感官品评的标度有三种常用的方法：（）标度法、类项标度法和量值估计法。
感官分析中的标度检验分析包括（）标度、（）标度、等距标度和比率标度等等。
用许多文字规定各个标度的范围和级别差异。这是（）。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度
绩效评价尺度的类型包括（）。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度E、强迫式标度
单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度
单选题用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）A数量式标度B综合式标度C定义式标度D量词式标度
单选题用许多文字规定各个标度的范围和级别差异。这是（）。A量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度
单选题以分数来揭示测评标志水平变化的一种刻度指的是（）A等级式标度B数量式标度C量词式标度D综合式标度
单选题绝对标度和相对标度是构造判断矩阵两种标度形式，下列不可以采用绝对标度的是：（）A重量B温度C环境D体积
多选题绩效评价尺度的类型包括（）。A量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度E强迫式标度
多选题在《地理信息时间模式》（GB/T22022-2008）中规定了时间是一个类似于空间维的维，度量时间可采用（）标度A顺序标度B比率标度C间隔标度D等级标度
单选题员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度