形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为（ ）。A．量词式标度B．数量式标度C．定义式标度D．等级式标度
排法和评估法采用()。 A、顺序标度B、名义标度C、等距标度D、比率标度
设计绩效标准的评估标度时，可选择的类型有（ ）A.定义式标度B.数量式标度C.量词式标度D.定性式标度E.等级式标度
员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为（ ）。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度
形式为“较多、多、一般、少”的员工素质测评标度为()。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
(2015年5月)员工素质测评的（ ）采用“甲，乙，丙，丁”的刻度形式A.量词式标度 B.数量式标度C.定义式标度 D.等级式标度
员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度
在《地理信息时间模式》（GB/T22022-2008）中规定了时间是一个类似于空间维的维，度量时间可采用（）标度A顺序标度B比率标度C间隔标度D等级标度
用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）A、数量式标度B、综合式标度C、定义式标度D、量词式标度
感官分析中的分类属于（）。A、名义标度B、顺序标度C、等距标度D、比率标度
形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度
感官分析中的标度检验分析包括（）标度、（）标度、等距标度和比率标度等等。
用分数来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式，它有离散性和连续性两种。这是（）A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度
用许多文字规定各个标度的范围和级别差异。这是（）。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度
绩效评价尺度的类型包括（）。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度E、强迫式标度
两两比较中，一个零到无穷大的标度是没有意义的。在AHP法构造的判断矩阵中，通常采用（）的比例标度。A、1～9B、1～8C、1～7D、1～6
两两比较中，一个零到无穷大的标度是没有意义的。在层次分析法构造的判断矩阵中，通常采用（）的比例标度。A、1～5B、1～7C、1～8D、1～9
单选题形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为（ ）。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度
单选题用许多字词规定各个标度的范围与级别差异，这是测评标度的（）A数量式标度B综合式标度C定义式标度D量词式标度
单选题两两比较中，一个零到无穷大的标度是没有意义的。在AHP法构造的判断矩阵中，通常采用下列哪种比例标度：（）A1～9B1～8C1～7D1～6
单选题用许多文字规定各个标度的范围和级别差异。这是（）。A量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度
单选题用分数来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式，它有离散性和连续性两种。这是（）A量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度
多选题绩效评价尺度的类型包括（）。A量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度E强迫式标度
多选题在《地理信息时间模式》（GB/T22022-2008）中规定了时间是一个类似于空间维的维，度量时间可采用（）标度A顺序标度B比率标度C间隔标度D等级标度
单选题员工素质测评的（ ）采用“优、良、中、差”的刻度形式。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度