单选题员工素质测评的(  )采用“优、良、中、差”的刻度形式。A量词式标度B数量式标度C定义式标度D等级式标度

单选题
员工素质测评的(  )采用“优、良、中、差”的刻度形式。
A

量词式标度

B

数量式标度

C

定义式标度

D

等级式标度


参考解析

解析:
标度是指对标准的外在形式划分。从测评指标分析来看,测评指标的标度包括:①量词式;②等级式;③数量式;④定义式;⑤综合式。等级式标度是用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式。例如“优”“良”“中”“差”;“甲”“乙”“丙”“丁”;“A”“B”“C”“D”以及“1”“2”“3”“4”等。

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形式为“优”“良”“中”“差”的员工素质测评标度为( )。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度

简述员工素质测评量化的主要形式和测评标准体系。

技能考核按优、良、中、差的考核标准评定,考核成绩在( )以上的,为执照技能考核合格。A.优(不含)B.优(含)C.良(不含)D.良(含)

员工素质测评的( )采用“优、良、中、差”的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度

174.个人自评和党员互评后,采取发放测评表的方式,按照( )三种情况,进行投票测评,测评情况一般由组织掌握。A.优秀、合格、不合格B.优、良、差C.好、一般、差D.好、中、差

便于横向比较员工素质的测评方式是()。A:表面测评B:形式测评C:静态测评D:动态测评

(2015年5月)员工素质测评的( )采用“甲,乙,丙,丁”的刻度形式A.量词式标度 B.数量式标度C.定义式标度 D.等级式标度

员工素质测评的()采用“优、良、中、差”的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:定义式标度D:等级式标度

员工素质测评的( )采用"甲,乙,丙,丁"的刻度形式。A.量词式标度B.数量式标度C.定义式标度D.等级式标度

用一些等级顺序明确的字词、字母或数字揭示测评标志状态、水平变化的刻度形式,如“优”“良”“中”“差”、“A”“B”“C”“D”,这反映了测评标度的()A、量词式标度B、数量式标度C、等级式标度D、定义式标度

根据学生成绩,划分为优、良、中、可、差五个级别,体现了品德测评的()。A、评定功能B、区分功能C、教育功能D、反馈功能

在测评实践中,常常把定量测评结果转化为优、良、中、差或优、良、中、可、差等形式,即为()A、Z分数B、百分位数C、等级转换D、合格分数

形式为“优、良、中、差”的员工素质测评标度为( )。A、量词式标度B、数量式标度C、定义式标度D、等级式标度

用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式,如:“优、良、中、差”,“甲、乙、丙、丁”,“1、2、3、4、5”等。这是()。A、量词式标度B、等级式标度C、数量式标度D、定义式标度

公路技术状况分为()等级A、优、良、中、差,4个B、优、良、中、次、差,5个C、优、良、次、差,4个D、好、中、差,3个

根据《农村公路养护质量检查评定标准》公路养护质量分为优、良、中、次、差五个等级。其MQI及各级分项指标评定标准分别为()A、优≥95;良≥85,<90;中≥70,<80;次≥60,<70;差<60B、优≥90;良≥85,<90;中≥75,<80;次≥60,<70;差<60C、优≥95;良≥80,<90;中≥70,<85;次≥60,<70;差<60D、优≥90;良≥80,<90;中≥70,<80;次≥60,<70;差<60

技能考核按优、良、中、差的考核标准评定,考核成绩在()以上的,为执照技能考核合格。A、优(不含)B、优(含)C、良(不含)D、良(含)

《民用航空电信人员执照管理规则》第十四条规定,技能考核按()评定。A、优、良、中B、优、良、差C、良、中、差D、优、良、中、差

技能考核按优、良、中、差评定。考核结果在()(含)以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。A、优B、良C、中D、差

技能考核按优、良、中、差评定。考核结果()(含)以上的执照申请人方可获得技能考核合格证。A、优B、良C、中D、差

执照技能考核按优、良、中、差的考核标准评定,考核成绩在()含)以上的,为执照技能考核合格。A、优B、良C、中D、差

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单选题用一些等级顺序明确的词、字母或数字来揭示评价标志的状态、水平变化的刻度形式,如:“优、良、中、差”,“甲、乙、丙、丁”,“1、2、3、4、5”等。这是()。A量词式标度B等级式标度C数量式标度D定义式标度