在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试
企业员工招聘测试有()。 A、心理测试B、身体检查C、知识考试D、情景模拟E、面试
企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
以下哪几项是员工征召的主要筛选方法()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟D、笔迹学法E、面试
通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定
()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A:心理测验B:知识考试C:情景模拟考试D:面试
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
知识考试主要是通过（）的形式，对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
知识考试简称（），主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。
内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
在员工招聘中主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试
员工招聘中常用的测试方法有（ ）A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试
单选题通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）A心理测试B知识考试C情景模拟D面试
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A心理测试B知识考试C情景模拟D面试
多选题员工招聘中常用的测试方法有（ ）A体能测验B心理测验C知识考试D面试E情景模式考试
单选题内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）A机考试题B笔试试题C面试试题D情景模拟题
多选题员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐
填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
单选题在员工招聘中，主要针对求职者明显的行为以及实际操作的测试方法是（）。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试
填空题知识考试主要是通过（）的形式，对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。
多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
多选题人员甄选的常用方法包括以下（）。A情景模拟B面试C知识考试D心理测验
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )A心理测试B笔试C面试D情景模拟