多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演

多选题
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
A

无领导小组讨论

B

公文筐

C

心理测验

D

角色扮演

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在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试
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广义的评价中心包括心理测验、面试、情景模拟等综合测评技术。() 此题为判断题(对，错)。
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管理评价中心最大的特点是注重() A、纸笔测试;B、面试;C、情景模拟;D、心理测量
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验
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目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A、行为描述面试B、心理测验C、模拟测试D、管理评价中心
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通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
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员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐
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情景模拟是人才选拔实施过程（）的特点。A、预备性面试B、职业心理测试C、结构化面试D、评价中心测试
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评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
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评价中心起源于（）A、情景测试B、情景模拟C、实地测验D、自我评价
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（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A、面试B、能力测试C、情景模拟测试D、评价中心
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所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A、纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B、面试C、心理测验D、模拟测试
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
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单选题所有人员测评技术中使用最广泛的一种是（）A纸笔测试（最古老，最基本的测试方法）B面试C心理测验D模拟测试
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单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A心理测验B面试C投射技术D情景模拟
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单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A心理测试B知识考试C情景模拟D面试
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多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）等情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
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多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐
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填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
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多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
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单选题目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）A行为描述面试B心理测验C模拟测试D管理评价中心
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单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测试
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单选题（）分为普通能力测试、特殊能力测试和成就测试。A面试B能力测试C情景模拟测试D评价中心
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单选题评价中心的核心手段是（）。A心理测试法B面试C情景模拟法D公文筐测验
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单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法是 ( )A心理测试B笔试C面试D情景模拟
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单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测验
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