单选题通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是()A心理测试B知识考试C情景模拟D面试

单选题
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是()
A

心理测试

B

知识考试

C

情景模拟

D

面试


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心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。A.智力水平和个性差异B.智力水平和发展潜力C.能力特征和个性差异D.能力特征和发展潜力

心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。A 智力水平和个性差异B 智力特征和发展潜力C 能力特征和个性差异D 能力特征和发展潜力

心理测试的结果是对应聘者的( )的一种评定。A. 智力水平和个性差异B. 智力特征和发展潜力C. 能力特征和个性差异D. 能力特征和发展潜力

关于心理测试,下列叙述正确的是( )。A.心理测试具有主观性、确定性和可比性等优点B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法C.心理测试是一种比较先进的测试方式,在我国该技术已经很成熟和规范D.它是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,作为对应聘者的衡量标准

心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。A.智力水平和个性差异B.智力特征和发展潜力C.能力特征和个性差异D.能力特征和发展潜力

知识测验的目的是( )。A.通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异B.了解应聘者是否掌握应聘岗位所必须具备的基础知识和专业知识C.使新员工了解公司的基本情况,熟悉公司的各项规章制度,掌握基本的服务知识D.对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训,以使新员工了解和掌握所在岗位工作的具体要求

心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。A.智力水平B.个性差异C.知识水平D.能力特征E.发展潜力

心理测试是通过一系列手段,将人的某些特征( ),以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A.虚拟化B.概念化C.数量化D.抽象化

人格测试或个性测试主要用于测量( )等方面个性心理特征。A.个性差异B.兴趣差异C.感情差异 D.人的性格、气质

通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A.智力测试B.成就测试C.人格测试D.评价中心技术

( )是一种通过一系列工具或手段将人的某些心理特征加以量化,从而衡量个体心理因素水平和个体心理差异的科学测量方法。A.心理测试B.笔试C.面试D.体检

心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的()的一种科学测量方法。A:智力水平B:个性差异C:知识水平D:能力特征E:发展潜力

通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是()A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

人格测试或个性测试主要用于测量()等方面个性心理特征。A、个性差异B、兴趣差异C、感情差异D、人的性格、气质

所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。

心理测试是指通过一系列心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的方法

心理测试是指通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和()方面差异的一种科学方法。

招聘测试是一种科学的测量方法,以下选项中不属于招聘测试的是()。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试

()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A、情景模拟B、笔试C、心理测试D、面试

单选题人格测试或个性测试主要用于测量()等方面个性心理特征。A个性差异B兴趣差异C感情差异D人的性格、气质

多选题心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的(  )的一种科学测量方法。A智力水平B个性差异C知识水平D能力特征E发展潜力

判断题心理测试是指通过一系列心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的方法A对B错

判断题所谓心理测验是指通过一系列的科学方法测试个体的智力水平和个性差异的一种科学方法。A对B错

单选题()是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A情景模拟B笔试C心理测试D面试

单选题通过情境模拟的方法来对求职者进行评价的方法是( )。A智力测试B成就测试C人格测试D评价中心技术

单选题下列说法错误的是()。A在筛选申请表时,对那些填写不完整和字迹难以辨认的材料可以直接筛掉B在筛选申请表时,应标明疑点,在面试时作为重点提问内容之一加以询问C面试程序一般包括四个步骤:准备、提问、结束及复审D心理测验是指通过一系列科学方法来测量被试者智力和个性差异

判断题人格测试是指测量被试者的兴趣、情绪、态度等个性心理特征。A对B错