员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐

员工招聘中常用的测试方法主要有（）。

  • A、心理测验
  • B、知识考试
  • C、情景模拟考试
  • D、面试
  • E、申请人自荐

相关考题：

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策
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招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法，这些测试方法使用的效果各不相同，因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验
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下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道，可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验
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玻璃的化学稳定性的常用测试方法主要有（）、（）、（）。
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下列对于企业员工招聘的基本程序，正确的是：（）A、发布信息；招聘决策；招聘测试；人事决策B、发布信息；招聘决策；人事决策；招聘测试C、招聘决策；发布信息；人事决策；招聘测试D、招聘决策；发布信息；招聘测试；人事决策
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目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策
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性格测试是企业招聘常用的测试类型。
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国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试
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企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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员工招聘的途径主要有（）A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘
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外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.A、员工推荐B、顾客中挖掘C、刊登广告D、人才招聘会
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外部招聘主要有广告招聘，员工推荐，校园招聘，就业服务机构和（）这几种。
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招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试
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员工招聘中常用的测试方法有（　）A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试
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下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试
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单选题招聘测试是一种科学的测量方法，以下选项中不属于招聘测试的是（）。A知识测评B智力测试C个性测试D压力测试
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多选题员工招聘中常用的测试方法有（　）A体能测验B心理测验C知识考试D面试E情景模式考试
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多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐
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多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有（）A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试
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单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（　）A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测试
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填空题企业员工招聘的形式主要有：内部选拔、（）、公开招聘等。
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多选题外部招聘的方法主要有以下哪几种（）.A员工推荐B顾客中挖掘C刊登广告D人才招聘会
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单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测验B情景模拟考试C面试D能力测验
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单选题下列员工招聘测验方法中，最常用的是（ ）。A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测验
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