多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐

多选题
员工招聘中常用的测试方法主要有()。
A

心理测验

B

知识考试

C

情景模拟考试

D

面试

E

申请人自荐


参考解析

解析: 员工招聘中常用的测试方法有:(1)心理测验;(2)知识考试;(3)情景模拟考试;(4)面试。

相关考题:

企业招聘员工中常用的、也是争议最多的方法是()。 A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试

下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:A. 发布信息 招聘决策 招聘测试 人事决策B. 发布信息 招聘决策 人事决策 招聘测试C. 招聘决策 发布信息 人事决策 招聘测试D. 招聘决策 发布信息 招聘测试 人事决策

招聘通常的测试方法主要有心理测试、知识测试、情景模拟、面试和无领导讨论等测试方法,这些测试方法使用的效果各不相同,因此需要在补充规划中确定适合企业所需人力资源的测试方法。()

下列员工招聘测验方法中,最常用的是( ).A: 心理测验B: 情景模拟考试C: 面试D: 能力测验

下列有关员工招聘程序的说法正确的有()。A:招聘计划是企业员工招聘工作指导性和规范化的文件B:员工招聘中必须制定招聘决策C:招聘渠道一般包括内部招聘和外部招聘D:招聘方法的选择应与招聘渠道相适应E:如果企业选择内部招聘渠道,可采用的招聘方法有工作公告法和档案记录法

下列员工招聘测验方法中,最常用的是()。A:心理测试B:情景模拟考试C:面试D:能力测验

玻璃的化学稳定性的常用测试方法主要有()、()、()。

下列对于企业员工招聘的基本程序,正确的是:()A、发布信息;招聘决策;招聘测试;人事决策B、发布信息;招聘决策;人事决策;招聘测试C、招聘决策;发布信息;人事决策;招聘测试D、招聘决策;发布信息;招聘测试;人事决策

目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有()A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策

员工招聘中常用的测试方法主要有()。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐

性格测试是企业招聘常用的测试类型。

国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()A、面试B、心理测验C、知识测试D、模拟测试E、思想测试

企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。

员工招聘的途径主要有()A、校园招聘B、内部招聘C、社会招聘D、外部招聘

外部招聘的方法主要有以下哪几种().A、员工推荐B、顾客中挖掘C、刊登广告D、人才招聘会

外部招聘主要有广告招聘,员工推荐,校园招聘,就业服务机构和()这几种。

招聘测试是一种科学的测量方法,以下选项中不属于招聘测试的是()。A、知识测评B、智力测试C、个性测试D、压力测试

员工招聘中常用的测试方法有( )A、体能测验B、心理测验C、知识考试D、面试E、情景模式考试

下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )A、心理测试B、情景模拟考试C、面试D、能力测试

单选题招聘测试是一种科学的测量方法,以下选项中不属于招聘测试的是()。A知识测评B智力测试C个性测试D压力测试

多选题员工招聘中常用的测试方法有( )A体能测验B心理测验C知识考试D面试E情景模式考试

多选题员工招聘中常用的测试方法主要有()。A心理测验B知识考试C情景模拟考试D面试E申请人自荐

多选题国际企业招聘过程中的选拔与测试常用的方法有()A面试B心理测验C知识测试D模拟测试E思想测试

单选题下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测试

填空题企业员工招聘的形式主要有:内部选拔、()、公开招聘等。

多选题外部招聘的方法主要有以下哪几种().A员工推荐B顾客中挖掘C刊登广告D人才招聘会

单选题下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )。A心理测验B情景模拟考试C面试D能力测验

单选题下列员工招聘测验方法中,最常用的是( )。A心理测试B情景模拟考试C面试D能力测验