在员工招聘中最常见、争议最多的方法是（ ）。A. 心理测验 B. 知识考试C. 情景模拟测试 D. 面试
通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的方法是()。A、技术考试B、笔试C、口试D、不确定
()是员工招聘中常用的一种方法，但也存在较多争议。A:心理测验B:知识考试C:情景模拟考试D:面试
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试
知识考试主要是通过（）的形式，对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。
知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A、心理测试B、面试C、情景测验D、试用
员工招聘中常用的测试方法主要有（）。A、心理测验B、知识考试C、情景模拟考试D、面试E、申请人自荐
评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A、心理测验B、面试C、投射技术D、情景模拟
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A、无领导小组讨论B、公文筐C、心理测验D、角色扮演
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
一般来说，专业知识考试往往采用（）的方式。A、面试B、情景模拟C、笔试D、心理测验
知识考试简称（），主要是通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的一种方法。
内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A、情景模拟B、笔试C、心理测试D、面试
单选题通过一系列的心理学方法来测量被试者的智力水平和个性方面差异的测试方法是（）A心理测试B知识考试C情景模拟D面试
单选题通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构了解的方法是（）。A心理测试B知识考试C情景模拟D面试
单选题内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为（）A机考试题B笔试试题C面试试题D情景模拟题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A笔试B面试C情境模拟D笔试、面试、情景模拟和心理测试
填空题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）、（）、（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。
填空题知识考试主要是通过（）的形式，对被试者的知识广度、深度和知识结构进行了解的一种方法。
多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具，它主要通过（）情景模拟技术，加上一些传统的测试方法，对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
单选题（）是指通过一系列心理学方法来测量被测试者的智力水平和个性方面差异的一种科学方法。A情景模拟B笔试C心理测试D面试
单选题知识测评可通过多种方式进行，最有效的方式是（）。A心理测试B面试C情景测验D试用
单选题评价中心是通过多种（）测评形式观察被试者特定行为的方法A心理测验B面试C投射技术D情景模拟