人员甄选中最传统也是最重要的方法是() A.面试B.笔试C.试用D.轮岗
选择高层管理者最常用的甄选方法是( )。 A.笔试B.面试C.履历调查D.工作抽样
甄选是指采取科学的人员测评方法选择人。() 此题为判断题(对，错)。
人员选拔过程包括()。 A.资格审查B.测评C.背景调查D.人员甄选
人员筛选甄选决策主要包括()。 A、甄选策略B、甄选程序C、甄选技术
通常,人力资源招募计划包括以下的内容()。 A.招募和选录人员的数量和结构B.人员录用的标准C.招募和选录的对象、范围和地点D.针对不同职位的甄选程序与方法
()是最古老、最基本的人员甄选方法。 A、评价中心B、面试C、心理测试D、笔试
团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。A．面谈法B．实验法C．书面报告法D．心理测验法
人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A、面试B、笔试C、试用D、轮岗
人员甄选的方法包括（）A、简历筛选B、测试甄选C、效度分析D、面试甄选E、背景调查
通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A、招募和选录人员的数量和结构B、人员录用的标准C、招募和选录的对象、范围和地点D、针对不同职位的甄选程序与方法
人员甄选的常用方法包括以下（）。A、情景模拟B、面试C、知识考试D、心理测验
人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
人员选拔过程包括（）A、资格审查B、测评C、背景调查D、人员甄选
甄选的目的是什么？影响组织选择甄选方法的因素是什么？
以下哪一个不是人员招募与甄选的主要活动（）A、定义需求B、招募候选人C、甄选候选人D、安排就职
招聘工作的主要内容一般包括（）。A、招聘决策B、人员招募C、人员甄选D、人员录用E、招聘评估
以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A、内容效度B、结构效度C、预测效度D、构想效度
单选题人员甄选中最传统也是最重要的方法是（）A面试B笔试C试用D轮岗
单选题以下不是人员甄选常用的效度指标的是（）。A内容效度B结构效度C预测效度D构想效度
单选题人才选拔的过程（）。A资格审查—初选—人员甄选—背景调查B初选—资格审查—人员甄选—背景调查C背景调查—人员甄选—初选—资格审查D背景调查—初选—资格审查—人员甄选
多选题通常，人力资源招募计划包括以下的内容（）。A招募和选录人员的数量和结构B人员录用的标准C招募和选录的对象、范围和地点D针对不同职位的甄选程序与方法
多选题人员选拔过程包括（）A资格审查B测评C背景调查D人员甄选
多选题人员甄选的方法包括（）A简历筛选B测试甄选C效度分析D面试甄选E背景调查
多选题团体咨询甄选成员常用的方法包括（ ）。A面谈法B实验法C书面报告法D心理测验法
单选题在企业人力资源管理过程中，通常对不同的职位，采用的甄选方法也有所区别。在以下几种常用的甄选方法中，选择高层管理者时最常用的是（）。A笔试B工作抽样C面谈D履历调查