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单选题
企业岗位接替模型主要用于()
A
管理人员的接替计划
B
确认特定职位的内部候选人
C
职业生涯规划
D
对特殊项目的工作分配和调动
参考答案
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解析:
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考题
组织内部人员供给的预测主要包括()A、确定预测范围B、将员工个人的目标与组织目标相结合C、确定每一关键职位的接替人选D、评价接替人选目前的工作情况及其能力是否达到该职位的要求E、确定专业发展需要
考题
按照岗位接替模型,由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查,并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即()A、企业人力资源的内部招聘B、管理人员接替计划C、提高技术改革水平D、返聘
考题
单选题下列关于人力资源供给预测方法的描述,错误的是 ( )A
技能清单是服务于晋升人选的确定、管理人员接替计划、对特殊项几的工作分配、工作调动、培训、工资奖励计划、职业生涯规划和组织结构分析B
替换单法侧重内部员工的晋升,可以起到鼓舞员工土气、激励员工的目的C
通过技能清单,可以得到由岗位空缺表示的人员需求量,也可得到由在职者年龄和晋升可能性导致产生的岗位空缺D
人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供给
考题
单选题按照岗位接替模型,由人力资源部门对企业的每位管理人员进行详细调查,并确定哪些人有资格升迁至更高层次的位置。即()A
企业人力资源的内部招聘B
管理人员接替计划C
提高技术改革水平D
返聘
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