（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。A、接替晋升B、人员补充C、素质提升D、退休解聘
（）计划的目的是为企业中、长期发展所需要的职位事先准备人员。
- A、接替晋升
- B、人员补充
- C、素质提升
- D、退休解聘
相关考题：
下列关于人力资源规划的描述，不正确的是（ ）。A．继任规划指公司制定的用来填补最重要的管理决策职位的计划B．补充规划即拟定人力资源补充的政策，使企业能够合理地、有目标地在中长期内把所需数量、质量、结构的人员填补在可能产生的职位空缺上C．培训开发规划目的在于为企业中长期发展所需的一些职位准备人才，是围绕改善个人与岗位要求的配合关系而制定的D．配备规划是对员工工作生涯进行规划，把个人的职业发展与组织的发展结合起来
某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作；而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。A:该企业缺乏人力资源规划B:该企业没有进行组织结构的更新C:该企业没有员工培训与发展计划D:该企业绩效考核结果与激励机制脱节
中长期生产计划与年度生产计划不同在于()。A:中长期生产计划是为实现企业的发展战略，不受企业现有条件的约束，是为开创新局面所制订的生产发展规划B:年度生产计划是以计划期现实的市场状况和充分利用现有生产能力为依据制定的企业的生产纲领C:年度生产计划是考核企业生产水平和经营状况的主要依据D:年度计划是确定企业生产水平的纲领性计划E:生产作业计划是生产计划的执行性计划
单选题关于长期计划，下列说法不正确的是（ ）。A长期计划是指一年以上的计划B长期计划目的是扩大和提升企业的发展能力C长期计划一般以编制预计财务报表为起点D长期计划的主要内容是规划企业为实现长期目标所应采取的一些主要行动步骤、分期目标和重大措施及企业各部门在较长时间内应达到的目标和要求
单选题某企业的A部门撤销某个职位，需要为该职位人员重新安排工作，而B部门却在企业外部招聘类似职位人员，于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是（）。A该企业缺乏人力资源规划B该企业没有进行组织结构的更新C该企业没有员工培训与发展计划D该企业绩效考核结果与激励机制脱节
单选题用于指明企业今后发展的长远目标以及为实现目标所制定的战略计划属于（）A长期计划B中期计划C短期计划D年度计划