人力资源预测可以分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）A.德尔菲法B.管理人员判断法C.管理人员持续计划法D.马尔可夫模型法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。A．德尔菲法B．人员核查法C．管理人员持续计划法D．马尔可夫模型法
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．马尔可夫模型 D．管理人员接续计划 E．管理人员判断法
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源需求预测方法的有（ ）。 A．德尔菲法 B．人员核查法 C．管理人员持续计划法 D．马尔可夫模型法
以下属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A．生产函数模型法B．经验推断法C．人力资源信息库D．定员分析法发E．管理人员接替模型
以下属于判断预测法的人力资源需求预测方法有()。 A.德尔菲法B.趋势分析法C.经济计量模型法D.管理者估计法
企业内部人力资源供给预测技术有()两种。A、管理人员接替模型B、德尔菲法C、数学模型法D、马尔可夫模型
下列技术中不属于人力需求预测技术方法的是（ ）。A．上级估算法B．马尔科夫模型C．德尔菲（Delphi）法D．岗位分析法
下列各项属于人力资源内部供给预测方法的是（ ）。A.管理人员接替模型B.德尔菲法C.岗位分析法D.上级估算法
以下不属于企业人员内部供给预测方法的是（ ）。A.生产函数模型法B.经验推断法C.人力资源信息库D.定员分析法E.管理人员接替模型
下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ）A.时间序列分析法B.德尔菲法C.回归分析法D.比率分析法
下列属于人力资源供给预测方法的有（ ）。A.趋势预测法B.德尔菲法C.回归分析法D.人员替换分析法E.马尔科夫分析法
最常用的企业人力资源内部供给预测的方法有（ ）A.人员核查法B.管理人员接续计划法C.马尔可夫模型法D.管理人员判断法E.德尔菲法
常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型法D.管理人员接续计划法E.管理人员判断法
最常用的人力资源内部供给预测方法有()。A:德尔菲法B:一元回归分析法C:人员核查法D:管理人员接续计划法E:马尔可夫模型法
下列人力资源内部供给预测方法中，（ ）主要适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测。A.德尔菲法B.人员核查法C.马尔可夫模型法D.管理人员接续计划法
(2016年11月)（ ）可以进行人力资源供给预测。A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型
（ ）是内部供给预测的方法。A.马尔可夫模型B.人力资源信息库C.管理人员接替模型D.灰色预测模型法E.回归分析法
（ ）可以进行人力资源供给预测A.定员定额法B.灰色预测模型C.岗位分析法D.管理人员接替模型
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔科夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
（ ）不属于企业人员内部供给预测的方法。A． 经验推断法B． 人力资源信息库C． 生产函数模型法D． 定员分析法E． 管理人员接替模型法
人力资源内部供给预测的方法不包括（ ）。A.人力资源信息库B.马尔可夫模型C.管理人员接替模型D.回归分析法
借助人员变动矩阵，预测企业内部人力资源供给量的方法是（）。A、德尔菲法B、管理人员接续计划C、马尔可夫模型D、转换比率分析法
对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和（）A、趋势分析法B、管理者继任模型C、德尔菲法D、回归预测法
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A、上级估算法B、德尔菲法C、岗位分析法D、管理人员接替模型
多选题最常用的人力资源内部供给预测方法有（ ）。A德尔菲法B一元回归分析法C人员核查法D管理人员接续计划法E马尔可夫模型法
单选题下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。A上级估算法B德尔菲法C岗位分析法D管理人员接替模型