()是内部供给预测的方法。A:马尔可夫模型B:人力资源信息库C:管理人员接替模型D:灰色预测模型法E:回归分析法

()是内部供给预测的方法。

A:马尔可夫模型
B:人力资源信息库
C:管理人员接替模型
D:灰色预测模型法
E:回归分析法

参考解析

解析：内部供给预测的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型、马尔可夫模型。

相关考题：

企业内部供给的预测方法包括( )。A．对当地失业水平的预测B．对全国失业水平的预测C．公司设计范围的人口密度D．马尔科夫分析方法
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趋势分析法是用于人力资源()预测的方法。 A、需求B、内部供给C、外部供给
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在预测企业人力资源的供给时应该先预测外部供给情况，然后再考虑内部供给情况。()
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关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给
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组织内部员工招聘不应考虑的是（ ）。 A.人员流人预测 B.人员流失预测C.内部员工流动预测 D.劳动力市场供给预测
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内部供给的预测方法：
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人力资源供给预测包括( )。A.专业人员拥有量预测B.管理人员拥有量预测C.内部供给预测D.外部人力资源供给预测E.技术人员供给预测
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马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错
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人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A、企业外部需求B、企业内部需求C、企业外部供给D、企业内部供给
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下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A、企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B、严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C、人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D、企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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人力资源供给预测是通过一定的方法对组织内部和外部可以获得的人力资源（）所进行的预测。A、质量B、结构C、数量
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内部劳动力供给预测比外部劳动力供给预测较为精确。（）
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人力资源供给预测的步骤包括（）。A、预测内部人力资源供给B、预测外部人力资源供给C、预测企业人力资源的整体供给D、确定人员的“总需求”E、确定人员的“净需求”
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马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。
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档案资料分析是预测管理人员内部供给的最简单的方法。
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人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
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马尔可夫分析法是一种常用的（）方法A、内部人力资源供给预测B、外部人力资源供给预测C、内部人力资源需求预测D、外部人力资源需求预测
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人力供给预测包括（）。A、外部拥有量预测B、内部供给预测C、对外部人力资源供给量进行预测D、内部岗位和人员的调查分析E、现有资金分析
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下列不属于企业内部供给预测方法的是（　）。A、人员核查法B、人员调配图C、马尔可夫分析方法D、回归分析法
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马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）
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多选题人力供给预测包括()。A外部拥有量预测B内部供给预测C对外部人力资源供给量进行预测D内部岗位和人员的调查分析E现有资金分析
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判断题马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）A对B错
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单选题下列关于人力资源预测的说法不正确的是（）。A企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决B严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给C人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测D企业人力资源需求的满足应优先考虑外部人力资源供给
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单选题下面关于人力资源供给的说法错误的是（）A人力资源供给预测主要分为内部供给预测和外部供给预测B根据以信组织内工作变动情况进行人员供给预测，适合于相对稳定的环境或短期性预测C采用随机网络模式方法进行预测能够更精确而有效D一般情况下，失业率越低，劳动力供给越紧张，招聘员工就会越难
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判断题马尔可夫模型是通过企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法。A对B错
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单选题人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）A企业外部需求B企业内部需求C企业外部供给D企业内部供给
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单选题组织内部员工招聘不应考虑的是（　）。A人员流人预测B人员流失预测C内部员工流动预测D内部员工供给预测
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