目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标
KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标
关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。A对B错
关键绩效指标分类根据其性质可分为数字型KPI、时限型KPI、项目型KPI、混合型KPI。
目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
关键绩效指标（KPI）不是目标，但是可以借此确定目标。
绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？A、关键指标B、关键指标体系C、KPI指标D、量化指标
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法
绩效沟通的基石是（）A、KPI体系B、关键绩效指标C、共同责任D、绩效标准
填空题审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
问答题论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
单选题(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )A关键成功因素B关键绩效指标C关键知识技能D关键财务指标
单选题绩效管理中的KPI是指（）。A关键成功因素B关键绩效指标C关键知识技能D关键财务指标
单选题KPI是（）。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标