问答题简述关键绩效指标法(KPI)

问答题
简述关键绩效指标法(KPI)

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关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解,正确的是( )。A.关键绩效指标必须具有可考核性,指标必须是数量化的B.关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C.关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D.关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量,反映员工的整个工作过程

KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标

简述你对关键绩效指标KPI的理解。

简述关键绩效指标法(KPI)

关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段

KPI即关键绩效指标法。

目标绩效管理体系包含的两条主线是:()A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标

关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成A、绩效指标选取B、绩效表格制作C、绩效考核方案D、绩效计算

关键绩效指标(KPI)是指标同时也是企业的目标。

审核(关键绩效指标)KPI指标主要审核指标与标准的()。

绩效管理中的KPI是指()。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标

关键绩效指标KPI越多越好。

关键绩效指标法(KPI)的理论基础是“()”

关键绩效指标(KPI)的SMART原则

论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。

关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。

简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。

KPI是()。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标

关键绩效指标法包括的步骤主要有()A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督

绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内,但又要比较全面地反映绩效评估内容,这就需要采用KPI法。KPI是指()A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法

多选题关键业绩指标法(KPI)考核实施过程由()组成A绩效指标选取B绩效表格制作C绩效考核方案D绩效计算

判断题KPI即关键绩效指标法。A对B错

问答题论述关键绩效指标(KPI)的基本概念及关键绩效指标的作用。

填空题关键绩效指标法(KPI)的理论基础是“()”

判断题关键绩效指标(KPI)考核法,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A对B错

单选题KPI是()。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标

判断题企业采用KPI(关键绩效指标法)进行评估时,每个企业都应采用统一的KPI。(  )A对B错