关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标
目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成A、绩效指标选取B、绩效表格制作C、绩效考核方案D、绩效计算
审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。
简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）A、确定绩效产出B、建立绩效指标C、审核KPI指标D、实施考核并反馈E、监督
绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法
多选题关键业绩指标法（KPI）考核实施过程由（）组成A绩效指标选取B绩效表格制作C绩效考核方案D绩效计算
问答题论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
填空题关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
判断题关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。A对B错
单选题KPI是（）。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标
判断题企业采用KPI（关键绩效指标法）进行评估时，每个企业都应采用统一的KPI。（ ）A对B错