问答题关键绩效指标（KPI）的SMART原则

问答题
关键绩效指标（KPI）的SMART原则

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在确定了团队或个体的工作产出,得到绩效考评指标之后,应当运用()提取KPI。 A、平衡计分卡B、目标管理法C、关键事件法D、SMART法
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目标绩效管理体系包含的两条主线是：()A.KC.I与关键数字指标B.KC.I与行为指标C.KPI与行为指标D.KPI与关键绩效指标
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确定关键绩效指标有一个重要的SMART原则。()
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其中SMART（关键绩效指标体系的）原则中的“相关性原则”是指KPI是（ ）。A.明确的衡量指标B.必须以时间为基础C.有明确牵引性的D.与企业的战略目标密切联系的
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KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标
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简述你对关键绩效指标KPI的理解。
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关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段
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关键绩效指标考核具有（）特点。A、SMART原则B、重点反馈原则C、聚焦重点原则D、客户满意原则
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关键绩效指标建立的一般原则是SMART。
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KPI即关键绩效指标法。
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目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
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简述关键绩效指标的SMART原则的含义。
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关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
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审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
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绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
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关键绩效指标KPI越多越好。
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关键绩效指标法（KPI）的理论基础是“（）”
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关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
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关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A、关键绩效指标可随企业战略变化而调整B、不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C、关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D、同类型职位的关键绩效指标可以不同
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判断题关键绩效指标建立的一般原则是SMART。A对B错
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问答题简述关键绩效指标法（KPI）
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问答题论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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单选题关于关键绩效指标的说法，错误的是（）。A关键绩效指标可随企业战略变化而调整B不同层次的关键绩效指标都是由企业的整体目标分解而成C关键绩效指标的确定应遵守SMART原则D同类型职位的关键绩效指标可以不同
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单选题绩效管理中的KPI是指（）。A关键成功因素B关键绩效指标C关键知识技能D关键财务指标
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单选题KPI是（）。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标
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