问答题论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。

问答题
论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。

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制定关键绩效指标评价标准的主要工作,一是设定绩效指标的权重,二是( ) A. 确定关键绩效指标的评分标准B. 确定关键绩效指标的等级C确定每个绩效指标的等级的分数D确定关键绩效指标的尺度
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关键绩效指标法(KPI)是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（ ）。A．关键绩效指标必须具有可考核性，指标必须是数量化的B．关键绩效指标只适用于中高层管理人员的考核C．关键绩效指标可量化被考核者的当期绩效D．关键绩效指标是对企业所有经营活动的测量，反映员工的整个工作过程
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KPI指标指关键绩效指标,通过一些重要的绩效指标,考核SG－TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。() 此题为判断题(对，错)。
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KPI指的是关键绩效指标,KRA指关键结果领域。( ) 此题为判断题(对，错)。
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KPI是()的简称。A:绩效指标设计B:战略绩效指标C:有效绩效指标D:关键绩效指标
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简述你对关键绩效指标KPI的理解。
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KPI指标指关键绩效指标，通过一些重要的绩效指标，考核SG-TMS系统运行维护、应用及建设等方面的情况。
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关键绩效指标KPI是客服中心绩效管理的重要手段
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KPI即关键绩效指标法。
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目标绩效管理体系包含的两条主线是：（）A、KC.I与关键数字指标B、KC.I与行为指标C、KPI与行为指标D、KPI与关键绩效指标
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关键绩效指标（KPI）是指标同时也是企业的目标。
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审核（关键绩效指标）KPI指标主要审核指标与标准的（）。
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绩效管理中的KPI是指（）。A、关键成功因素B、关键绩效指标C、关键知识技能D、关键财务指标
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关键绩效指标KPI越多越好。
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关键绩效指标（KPI）的SMART原则
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论述关键绩效指标（KPI）的基本概念及关键绩效指标的作用。
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简述绩效考核方法关键绩效指标KPI、平衡记分卡BSC。
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KPI是（）。A、关键战略指标B、关键绩效指标C、关键行动指标D、绩效指标
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绩效指标体系不可能能将每一个绩效指标都包括在内，但又要比较全面地反映绩效评估内容，这就需要采用KPI法。KPI是指（）A、关键绩效指标B、平衡记分卡C、关键事件法D、行为锚定法
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简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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绩效沟通的基石是（）A、KPI体系B、关键绩效指标C、共同责任D、绩效标准
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下列关于建立关键绩效指标的注意事项的说法，错误的是（）。A、设置KPI的最终目的是为了实现公司目标B、KPI指标能体现关键和少量C、一般企业KPI指标的数量为10～15个D、不追求所有指标的绝对量化
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问答题简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。
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多选题从平衡计分卡的角度进行KPI设计的指标分解，内容包括（　）。A战略地图B任务分工矩阵C目标分解鱼骨图D确定关键绩效指标的原则E关键绩效指标的内容与分解
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单选题(2015.4单20)绩效管理中的KPI是指 ( )A关键成功因素B关键绩效指标C关键知识技能D关键财务指标
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单选题绩效管理中的KPI是指（）。A关键成功因素B关键绩效指标C关键知识技能D关键财务指标
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单选题KPI是（）。A关键战略指标B关键绩效指标C关键行动指标D绩效指标
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