梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。()
1924年,()主持了美国西方电气公司在霍桑工厂进行的一系列实验,即著名的霍桑实验。 A.巴纳德B.霍桑C.泰罗D.梅奥
著名的“霍桑实验”对管理理论的主要贡献是证明了A.人的从众心理B.人是“经济人”C.人是“社会人”D.人具有二重性E.人是“自然人”
著名的“霍桑实验”对管理理论的主要贡献是证明了A:人的从众心理B:人是“经济人”C:人是“社会人”D:人具有二重性E:人是“自然人”
梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
霍桑实验中进行了哪几个阶段的试验，其分别验证什么假设？
霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。
霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。
霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。
霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A、需要层次论B、人际关系理论C、科学管理理论D、领导行为理论
霍桑实验证明，明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。
根据霍桑实验，（）于1933年出版了《工业文明中人的问题》一书。该书系统地提出了人际关系理论。
梅耶教授在“霍桑实验”中提出的理论是（）A、科学管理理论B、管理过程理论C、人群关系理论D、权变理论
“社会人”的人性假设理论的形成和确立，与霍桑实验有着极密切的关系。霍桑实验分为4个阶段，下面哪一个不是这一实验的内容？（）A、照明实验B、谈话实验C、激励实验D、群体实验
著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（）。A、经济人”假设B、社会人”假设C、物理人”假设
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
霍桑研究持续了数年并由几个不同的实验组成，这一研究对组织行为学的发展作出了最重要的贡献。（）
霍桑实验证明：人是“经济人”，不是“社会人”。（）
奠定非正式组织理论基础的是（）A、霍桑实验B、动态平衡理论C、群体动力学说D、期望理论
梅奥通过霍桑实验证实人是（）。A、经济人B、社会人C、理性人D、非理性人
判断题梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）A对B错
判断题霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。A对B错
单选题霍桑实验证明了人是（）A经济人B社会人C组织人D自我实现人
问答题霍桑实验中进行了哪几个阶段的试验，其分别验证什么假设？
填空题梅奥在1927-1932年主持了著名的霍桑实验，提出了（）管理理论。
单选题霍桑实验提出的（），为管理心理学的形成奠定了实验的理论基础。A需要层次论B人际关系理论C科学管理理论D领导行为理论