霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。

霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。


相关考题:

霍桑实验发现并证实了()的存在。

霍桑实验的结论之一是:生产效率的上升或下降,主要取决于职工的()。 A、工作报酬B、自我理想C、工作情绪D、自我兴趣

霍桑试验中,职工的"士气"主要取决于( )。A:企业的福利B:企业内部的人群关系C:企业的组织条例是否人性化D:职工从家庭生活和社会生活中所形成的态度E:职工的企业认同感

亚当斯认为,职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少A对B错

霍桑实验证明,劳动生产效率主要取决于()A企业的管理与劳动纪律B企业的薪酬水平与奖励制度C职工的技术能力与知识结构D职工的工作态度及人际关系状况

霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于()。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系

亚当斯认为,职工的工作态度与生产积极性取决于他们所得报酬的多少

霍桑实验的主要发现是()。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要

以下哪个不是梅奥人际关系理论的内涵。()A、人是社会人B、要科学的选择和培训员工C、生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系D、要重视“非正式组织”的存在和作用

霍桑实验证实了工作效率主要取决于工作条件和物质因素。

以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是()A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验

生产率主要取决于工人的工作态度及()A、工作能力B、他和周围人的关系C、工资

梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有()。A、企业中的人首先是“经济人”B、企业中的人首先是“社会人”C、生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D、企业中存在非正式组织,要重视它们的存在

梅奥认为,生产效率主要取决于职工的工作态度和人们的相互关系。

在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想,人际关系学说的基本内容包括()A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率

生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。

霍桑实验的结论认为,劳动生产效率主要取决于职工的()A、工作时间B、劳动技能C、工作态度D、工资报酬E、人际关系状况

过程型激励理论中,()理论指出职工的工作态度和生产积极性,不仅取决于他(们)所获报酬的绝对量,而且还取决于他(们)所获报酬的相对量。

多选题霍桑实验的结论认为,劳动生产效率主要取决于职工的()A工作时间B劳动技能C工作态度D工资报酬E人际关系状况

单选题霍桑实验证明,劳动生产效率主要取决于()A企业的管理与劳动纪律B企业的薪酬水平与奖励制度C职工的技术能力与知识结构D职工的工作态度及人际关系状况

判断题生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系。A对B错

单选题霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于()。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系

填空题过程型激励理论中,()理论指出职工的工作态度和生产积极性,不仅取决于他(们)所获报酬的绝对量,而且还取决于他(们)所获报酬的相对量。

单选题生产率主要取决于工人的工作态度及()A工作能力B他和周围人的关系C工资

多选题梅奥通过霍桑实验得出的一系列有关人际关系理论的主要思想主要有()。A企业中的人首先是“经济人”B企业中的人首先是“社会人”C生产效率主要取决于员工的工作态度和人们的相互关系D企业中存在非正式组织,要重视它们的存在

多选题在霍桑试验的基础上,梅奥创立了人际关系学说,提出了与古典管理理论不同的新观点,新思想,人际关系学说的基本内容包括()A生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B企业中存在着非正式组织C科学管理方法可以提高效率D工人是社会人而不是经济人E职工的满足度取决于生产效率

单选题霍桑实验的主要发现是()。A照明影响工作效率B人际关系在管理中占主要地位C实验者期望影响实验结果D物理因素比心理因素重要