霍桑实验证明,明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。

霍桑实验证明,明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。


相关考题:

霍桑实验中的访谈实验是为了研究()。 A.员工满意度对生产效率的影响。B.访谈和关注对生产效率的影响。C.非正式群体对生产效率的影响。D.正式群体对生产效率的影响。

霍桑实验表明,提高工效的决定因素是( ) A. 人与人之间的关系B.生产条件C.产品需求D.工作环境

霍桑实验结论认为提高生产效率的主要因素是工资。() 此题为判断题(对,错)。

工效学研究的是A、提高工作效率与劳动保护B、劳动保护与创造良好工作环境C、创造良好工作环境、劳动保护与促进生产D、劳动保护、创造良好工作环境、提高工作效率与促进生产E、劳动保护、创造良好工作环境、提高工作效率、促进生产与提高产品的科技水平

霍桑实验的研究结果是()。A:发现物质环境的改善能够极大的提高员工的生产效率B:创建了最早的工作评价体系C:设计出一种最有效的标准工作方式,极大地提高了生产效率D:发现工人的情绪、动机、人际关系等影响生产效率的主要因素

梅奥领导的霍桑实验的结论认为提高生产效率的主要原因是()A.工作的物理环境B.工资C.人际关系D.士气

清扫的目的是营造干净明亮的工作环境,有利于()。

霍桑实验证明了对于提高工作效率而言,建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。

6S管理的意义()A、有利于效率的提高,从而缩短生产周期良好的工作环境和工作气氛,有素养的工作团队,物品摆放有序,可以使员工心情舒畅,集中精力工作,效率自然也就会提高从而缩短生产周期。

霍桑实验验证并肯定了“改善工人福利待遇能提高劳动效率”假设。

参与型领导方式相比命令型领导方式,更有利于提高企业生产效率。

霍桑实验表明,提高工效的决定因素是()A、人与人之间的关系B、生产条件C、产品需求D、工作环境

“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因。

霍桑试验否定了增加福利措施能提高生产效率的假设。

霍桑实验研究表明:影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。

梅奥等人的霍桑实验证明了企业中存在()组织,这类组织会通过影响工人的工作态度来影响企业的生产效率和目标的达成。A、正式B、有效率C、非正式D、无效率

霍桑实验分为四个阶段,()证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。A、谈话研究B、观察试验C、工厂照明试验D、继电器装配试验

霍桑实验的研究结果是()A、物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B、当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率C、人是单纯追求金钱收入的经济人D、生产效率受企业内部人际关系的影响

单选题霍桑实验的研究结果是()。A物质环境的改善一定能够导致员工生产绩效的提高B当降低生产车间的照明度时,参加实验的所有员工都降低了生产效率C人是单纯追求金钱收入的经济人D生产效率受企业内部人际关系的影响

判断题参与型领导方式相比命令型领导方式,更有利于提高企业生产效率。A对B错

判断题在霍桑试验的“照明试验”中,照明组生产效率的提高是由于“霍桑效应”造成的。A对B错

单选题霍桑实验表明,提高工效的决定因素是()A人与人之间的关系B生产条件C产品需求D工作环境

判断题霍桑实验证明了对于提高工作效率而言,建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。A对B错

判断题霍桑实验证明,明亮的工作环境更有利于生产效率的提高。A对B错

单选题霍桑实验分为四个阶段,()证明了工作环境与生产率之间有无直接的关系。A谈话研究B观察试验C工厂照明试验D继电器装配试验

判断题霍桑实验研究表明:影响生产力最重要的因素是工资待遇和工作环境。A对B错

判断题霍桑试验否定了增加福利措施能提高生产效率的假设。A对B错