霍桑实验发现并证实了“非正式组织”的存在。() 此题为判断题(对，错)。
梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。()
霍桑试验主要研究哪几方面的关系()A、工作条件B、社会因素C、组织关系D、生产效率
"霍桑实验"发现决定工作效率最重要的因素是A、人际关系B、严格的纪律C、统一的指挥D、科学的领导E、自我控制
霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系
艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。A对B错
艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。
霍桑实验的主要发现是（）。A、照明影响工作效率B、人际关系在管理中占主要地位C、实验者期望影响实验结果D、物理因素比心理因素重要
霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。A、物质待遇B、工作条件C、人际关系D、社会环境
霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。
霍桑实验证实了工作效率主要取决职工的工作态度和积极性和其在家庭及社会中关系。
霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A、工作条件B、态度和情绪C、奖励方法D、职权划分
著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（）。A、经济人”假设B、社会人”假设C、物理人”假设
以下关于“梅奥”和“霍桑实验”关系论述正确的是（）A、梅奥在霍桑领导下进行了实验B、梅奥在一个叫霍桑的工厂主持了实验C、梅奥与霍桑一起主持了实验D、梅奥在一个叫霍桑的城市主持了实验
“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A、工作氛围B、组织因素C、工作条件D、人际关系
判断题梅约通过著名的霍桑实验证实了只有把人当作“经济人”看待，才能创造出高效率。（）A对B错
单选题霍桑实验认为生产率的提高和降低主要取决于（）。A领导风格B福利待遇C劳动条件D人际关系
单选题霍桑实验的结果表明：良好的（）对于调动人们的劳动积极性具有决定性的作用。A物质待遇B工作条件C人际关系D社会环境
单选题霍桑实验的主要发现是（）。A照明影响工作效率B人际关系在管理中占主要地位C实验者期望影响实验结果D物理因素比心理因素重要
判断题霍桑实验证明了对于提高工作效率而言，建立积极的人际关系比客观物质条件更为重要。A对B错
判断题艾尔顿.梅奥领导的霍桑实验结果表明，与工作效率相关程度最大的因素是工作中自由宽容的群体气氛、工人的工作情绪和责任感。A对B错
填空题“霍桑实验”中严重影响实验内部效度主要因素的是（）.
单选题1942年，在美国的霍桑工厂进行了长达8年的“霍桑实验”，该试验的最初目的是找出（）对工作绩效的影响。A工作氛围B组织因素C工作条件D人际关系
单选题著名的霍桑实验证实了下面的哪一项假设（）。A经济人”假设B社会人”假设C物理人”假设
单选题霍桑实验发现，影响生产效率的主要因素是职工的（）A工作条件B态度和情绪C奖励方法D职权划分