在确定客房员工人数时，必须考虑的因素有（）。A、工作量B、劳动定额C、工作环境D、规格要求E、出勤率

在确定客房员工人数时，必须考虑的因素有（）。

  • A、工作量
  • B、劳动定额
  • C、工作环境
  • D、规格要求
  • E、出勤率

相关考题：

在制定饭店的客房清扫标准时，必须考虑的因素有（ ）。A.工时定额B.整洁状况C.布置规格D.人员配置E.进房次数
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根据生产任务(工作量)、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是()。A、按设备定员B、按岗位定员C、按工作效率定员D、按比例定员
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在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出()等指标数值。A:劳动力供给人数B:出勤率C:制度工时利用率D:作业率E:劳动定额完成率
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在计算某工种定员人数时，通常要按公式核算出（　　）等指标数值。A．劳动力供给人数B．出勤率C．制度工时利用率D．作业率E．劳动定额完成率
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调查企业从业员工现状的内容包括( )A.因个人原因离职的员工及其人数B.确定两年内退休的员工及其人数C.因工作技能和绩效不佳而不能提升的员工及其人数D.被企业开除的员工及其人数E.因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数
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在选择客房客用物品时，必须综合考虑的因素有（）。A、实用B、美观C、适度D、具有广告宣传作用
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在确定备用布件的数量时，要综合考虑的因素是（）A、必须满足客房出租率达100%B、必须满足客房一天24小时的运营C、库存条件和布件的损耗率D、适应饭店关于客用布件的规定和要求
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测定客房部清洁的员工数时，需考虑的因素有（）。A、客房房间面积是否标准B、病假、事假情况C、员工流失率问题D、入住率
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在制定饭店的客房清扫标准时，必须考虑的因素有（）。A、工时定额B、整洁状况C、布置规格D、人员配置E、进房次数
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在选择饭店客房设备时，必须考虑的因素有（）。A、豪华性B、协调性C、针对性D、节能性E、安全性
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制定工作定额所需考虑的因素有（）。A、员工素质B、工作环境C、规格标准D、设施设备条件
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影响客房服务工作定额的因素有员工的素质水平，工作环境，（），器具的配备。A、家具、设备的新、旧B、员工的觉悟C、饭店的等级D、饭店的质量要求
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影响客房服务工作定额的因素有（），工作环境，饭店的等级，器具的配备。A、员工的素质水平B、员工的思想觉悟C、饭店的质量要求D、家具、设备的新、旧
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在客房管理中可采用表格和（）的形式来解释客房在布置规格上的要求，使标准容易被员工理解和执行。
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在进行客房部编制定员时，要预测各岗位工作量，需考虑的因素有（）A、饭店规模B、客房平均出租率C、客人平均逗留时间D、客源结构E、淡旺季
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确定劳动定额时，必须考虑下列哪些因素（）。A、人员因素B、工作环境C、规格要求D、劳动工具配备
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多选题在重新核定客房清扫员劳动定额时，应考虑（　　）等因素。A器具配备B饭店档次C规格要求D工作环境E员工素质
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多选题客房服务人员的配备可按下列步骤进行（　　）。A确定客房服务模式B预测客房工作量C确定员工劳动定额D确定员工配备数量E妥善安排劳动力
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多选题测定客房部清洁的员工数时，需考虑的因素有（）。A客房房间面积是否标准B病假、事假情况C员工流失率问题D入住率
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不定项题对不同工作性质的员工，在选择绩效考核办法时，应考虑的主要因素有（ ）。A工作内容的程序化/不确定性B工作环境的稳定性/变动性C员工工作的独立性D员工工作的满意度
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多选题调查企业从业员工现状的内容包括（　　）。A因个人原因离职的员工及其人数B确定五年内退休的员工及其人数C通过培训即可晋升上级职位的员工及其人数D被企业开除的员工及其人数E因工作态度不好必须实施培训的员工及其人数
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多选题制定工作定额所需考虑的因素有（）。A员工素质B工作环境C规格标准D设施设备条件
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多选题在确定客房员工人数时，必须考虑的因素有（）。A工作量B劳动定额C工作环境D规格要求E出勤率
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多选题对没有挂出“请勿打扰”牌的客房，员工的正确服务程序是（）。A客人不在客房时，员工可进入客房清洁整理B客人如在客房时，必须征得客人同意才可打扫客房C客人如在客房，员工当日可不必打扫该间住客房D员工在整理房间时如客人回房，员工应停止打扫，并立即退房E员工在整理房间时如客人回房，员工应继续打扫客房
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多选题在制定饭店的客房清扫标准时，必须考虑的因素有（　　）。[2005年真题]A工时定额B整洁状况C布置规格D人员配置E进房次数
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多选题在制定饭店客房清洁整理标准时应该考虑的因素有（　　）。A进房次数B布置规格C整洁状况D客房数量E房间间距
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多选题在制定饭店的客房清扫标准时，必须考虑的因素有（）。A工时定额B整洁状况C布置规格D人员配置E进房次数
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