关于评价中心的陈述，正确的是( )。A．它的核心手段为书面笔试B．它应用于管理人员的选拔C．它的成本比较低D．它是一个对人员进行评价的场所E．它具有很高的信度、效度
如果将考评结果用于选拔人才，（ ）这种方式往往较能使众人信服。A．上级评价B．客户评价C．同级评价D．自我评价
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某种临时性的“代理”职务，这种培训方法是。A、职务轮换B、临时职务C、岗位学习D、内部提升
现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才
()不仅是一种最有效的人才选拔工具,同时对人才的培训、职业生涯规划等均由很强的应用价值。 A、评价中心B、培训C、实习D、潜能
下列关于评价中心的表述，正确的是()。A．它应用于管理人员的选拔B．它的核心手段是书面笔试C．它的成本比较低D．它是一个对人员进行评价的场所E．它具有很高的信度、效度
如果将考评结果用于选拔人才，下列哪项方式往往较能使众人信服？（ ）A.上级评价B.同级评价C.客户评价D.自我评价
（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法
为实现对人才的动态管理，每年组织人才评价选拔与晋升工作，每（）年从能力素质提升、作用发挥、业绩成果等方面对各类人才进行一次综合考评。A、1B、2C、3D、4
招聘与选拔的一个核心是（）。A、双向细目表B、评价中心技术C、选择职介机构D、建立人才库
目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。
客户服务中心中心在团队建设方面首先应做哪方面工作？（）A、强化培训，选拔培训教师B、奖励优秀员工，注重人才培养C、强化培训，注重人才培养D、奖励优秀员工，制定专项培训
“人才评价中心”这种方法可与培训和绩效考评结合起来进行。
人事管理的依据是人力资源（）A、培训B、考评C、选聘D、规划
在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）A、考评B、职务轮训C、重点培养D、选聘
管理人员的选拔、培养和考评，是企业人事管理的核心。
对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A、自我考评B、上级考评C、群众考评D、考试考评E、成绩记录考评
如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A、上级评价B、客户评价C、同级评价D、自我评价
某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是（）。A、测评B、面试C、评价中心技术D、笔试
建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。A、选聘B、培训C、试用期和岗前培训D、考评
单选题招聘与选拔的一个核心是（）。A双向细目表B评价中心技术C选择职介机构D建立人才库
填空题目前应用评价中心技术选拔管理人才使用最多的方式是（）与（）两种。
多选题对主管人员进行考评，对于选拔和培训人才具有重要的参考作用，经常采用的方式和方法有（）A自我考评B上级考评C群众考评D考试考评E成绩记录考评
单选题建立选聘人员（）制度，对试用人员进行考察和培训，试用期满，方可正式上岗。A选聘B培训C试用期和岗前培训D考评
单选题如果将考评结果用于选拔人才，（）这种方式往往较能使众人信服。A上级评价B客户评价C同级评价D自我评价
单选题在主管人员培训中，有计划的提升的目的在于（）A考评B职务轮训C重点培养D选聘
单选题某民营企业正在进行主管人员的选拔考评与培训工作，试对该企业做法进行研究分析。根据上述资料，回答下列问题：对于管理人员来说，最有效的选拔技术是()。A测评B面试C评价中心技术D笔试