（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A.评价中心法B.综合选拔法C.配对比较法D.升等考试法

（ ）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。

A.评价中心法
B.综合选拔法
C.配对比较法
D.升等考试法

参考解析

解析：评价中心法主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。

相关考题：

关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是（）。A 以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B 以员工为起点，由管理者对员工进行考评C 在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责任的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D 完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E 对高层进行考评的内容主要是高 层管理人员的工作能力与态度
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关于企业员工的考评程序，以下叙述正确的是( )A.以基层为起点，由基层部门的领导对其直属下级进行考评，形成由下而上的过程B.以员工为起点，由管理者对员工进行考评C.在基层考评的基础上，进行中层部门的考评，内容既包括中层负责人的个人工作行为与绩效，也包括该部门总体的工作绩效D.完成逐级考评之后，由企业的上级机构对企业高层人员进行考评E.对高层进行考评的内容主要是高层管理人员的工作能力与态度
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（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法
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评价中心法主要适用于管理人员，特别是()的晋升考评。A.中层管理人员B.高层管理人员C.高级技术管理人员D.高级技师人员
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选拔晋升候选人的方法中，（ ）比较适合管理人员，特别是高层管理者。A.配对比较法B.主管评定法C.评价中心法D.升等考试法
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(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A.升等考试法B.配对比较法C.主管评定法D.评价中心法
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高层管理者的晋升考评应采用（ ）。 A.绩效考评法 B.关键事件法 C.评价中心法 D.业务能力法
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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
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管理的层次不会对管理者特别是高层管理者了解企业内部矛盾造成影响。
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评价中心适合于哪种情况？（）A、阶段性考试B、一般选拔C、人员晋升选拔D、高层管理者选拔
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评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A、基层管理人员B、高层管理人员C、一线工人D、销售人员
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（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A、评价中心法B、综合选拔法C、配对比较法D、升等考试法
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在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。
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评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A、基层B、中层C、高层D、非
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评价中心主要作为何种人员的选拔与晋升中的考核手段（）A、高层管理人员B、一般管理人员C、技术人员D、公务员
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评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A、高层管理人员B、中层管理人员C、集成管理人员D、一般普通员工
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用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A、工作成果考评B、综合考评C、行为考评D、客观考评
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在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A、高层管理者与员工B、人力资源管理专业人员C、直线管理者与高层管理者D、人力资源管理者专业人员与高层管理者
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单选题评价中心主要用做（）管理人员的选拔与晋升的考核手段。A基层B中层C高层D非
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单选题高层管理者的晋升考评应采用（）。A绩效考评法B关键事件法C评价中心法D业务能力法
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判断题在管理人员考评时，由上级人员填写的考评表主要是考核管理者的领导能力和影响能力。A对B错
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单选题评价中心主要用于（）人员的选拔与晋升的考核手段。A高层管理人员B中层管理人员C集成管理人员D一般普通员工
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单选题在绩效管理系统中，通常担任考评者和决策人角色的分别是（）A高层管理者与员工B人力资源管理专业人员C直线管理者与高层管理者D人力资源管理者专业人员与高层管理者
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单选题评价中心适合于哪种情况？（）A阶段性考试B一般选拔C人员晋升选拔D高层管理者选拔
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单选题用于领导干部的选拔、管理人员的晋升等场合。考评方法为（）。A工作成果考评B综合考评C行为考评D客观考评
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单选题（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考核。A评价中心法B综合选拔法C配对比较法D升等考试法
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单选题评价中心主要用作哪类人员的选拔与晋升中？（）A基层管理人员B高层管理人员C一线工人D销售人员
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