人力资源规划与工作分析是招聘与选拔的两项基础性的工作。()
人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A.优选B.鉴定C.淘汰 D.落选
在招聘评估中，应聘比等于应聘人数与()人数之比。A:录用B:计划招聘C:选中D:选拔录用
招聘与选拔的基本程序是（）A、确定需求B、发布信息C、招聘测试D、面试E、录用决策
中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A、 制定薪酬B、 设定招聘计划C、 选拔应聘者D、 招聘效果评估E、 招募应聘者
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A、人力资源规划B、工作分析C、搜寻简历D、确定招人标准
招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。A、评价B、录用C、实施D、策略
进行教师选拔与使用，首先要做的是（）。A、招聘教师B、培训教师C、建立培训教师资源库D、选拔教师
工作分析的一个重要应用就是提供有效的依据在企业（）。A、选拔方面B、晋升方面C、考核方面D、招聘选拔方面
在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。
招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A、①②③④⑤B、③①④⑤②C、①③④⑤②D、③①⑤④②
单选题招聘与选拔的一个核心是（）。A双向细目表B评价中心技术C选择职介机构D建立人才库
单选题人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。A人力资源规划B工作分析C搜寻简历D确定招人标准
填空题在用人单位招聘选拔的时候，测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于（）素质、绩效与工作因素是（），考官属于（）。
多选题招聘与选拔的基本程序是（）A确定需求B发布信息C招聘测试D面试E录用决策
判断题广义的招聘和选拔包括吸引、招聘、选拔、录用。A对B错
单选题人才选拔实际上是一个不断选择和（ ）的过程，在整个招聘活动中处于核心地位。A优选B鉴定C淘汰D落选
单选题招聘程序中，选拔的下一个步骤是（）。A评价B录用C实施D策略
多选题中小企业人员招聘与选拔的过程包括（）A制定薪酬B设定招聘计划C选拔应聘者D招聘效果评估E招募应聘者