3、.KPI与OKR的相似处不包括（）A．都强调了关键，符合少而精原则B．都满足S.M.A.R.T原则C．目标和指标都是有挑战性的D．指标都是自上而下地分解

3、.KPI与OKR的相似处不包括（）

A．都强调了关键，符合少而精原则

B．都满足S.M.A.R.T原则

C．目标和指标都是有挑战性的

D．指标都是自上而下地分解

参考答案和解析
A

相关考题：

KPI是一种灵活的、可以随时调整的管理方式,因此它接受执行过程中的修订,这与OKR指标必达的性质不一样。() 此题为判断题(对，错)。
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()在神经－肌肉接头处的作用机制与乙酰胆碱相似。
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OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对，错)。
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OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对，错)。
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谷歌的OKR分数与晋升直接挂钩。() 此题为判断题(对，错)。
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OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程，执行OKR
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公司层级OKR实施需要分为()大步走。 A.3B.4C.5D.6
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为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断
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不同类型指标的考评方法包括()。A.KPI与PRIB.PCI考评C.KPI与WPD.PCI与WPIE.WPI与KPI
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不同类型指标的考评方法包括()。A.KPI与PRI考评B.PCI考评C.KPI与WPI考评D.PCI与WPI考评E.WPI与KPI考评
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关于关键绩效指标（KPI）的说法，正确的是（ ）。A.KPI指标是由上而下层层分解而成的B.KPI指标解决的问题不包括公司或部门面对的临时问题C.企业KPI指标的数量一般为15～18个D.KPI指标要全面量化
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KPI设定与分解的3A原则分别是（）、（）、（）。
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简述反渗透与超滤的相似处与区别？
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有关战略导向的KPI描述正确的是（）。A、KPI来源于组织的战略目标B、KPI更多关注非财务指标C、KPI通常自下而上发挥主动支撑作用D、KPI与个人绩效好坏密切相关
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单选题OKR定义中，六个关键要素不包括（）。A严密的思考框架B短期的纪律要求C确保员工紧密协作D促进组织成长
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判断题OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。（）A对B错
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单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A联结过程应当从顶层OKR开始BOKR并不需要一对一无缝联结C团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRDOKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
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单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是？（）A帮助大家理解为什么你们要实施OKRB得到高管的赞助C联结OKR确保同上层组织对齐一致D提供OKR培训
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单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
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单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力COKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
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判断题在选择咨询顾问时，第一步是要确保咨询顾问所理解的OKR与自己定义的OKR是否一致。（）A对B错
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判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A对B错
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单选题OKR工具的作用不包括以下哪一个？（）A聚焦操作B关注目标C做好自己D加强管理
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问答题简述反渗透与超滤的相似处与区别？
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单选题关于OKR与绩效评估，下列评价不合理的是？（）A绩效评价只关注过去B绩效评价易受偏见的影响C绩效评价一无是处，已经过时D绩效评价和OKR绑定后，会成为OKR的沉重负担
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单选题获得高管赞助的小技巧包括（）。A把OKR同高管关注的某件事情联系起来B提供OKR培训C把高管卷入OKR实施过程D以上都对
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单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
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判断题该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力，催生了投机行为，扭曲了公司目标。（）A对B错
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