单选题OKR工具的作用不包括以下哪一个?()A聚焦操作B关注目标C做好自己D加强管理

单选题
OKR工具的作用不包括以下哪一个?()
A

聚焦操作

B

关注目标

C

做好自己

D

加强管理


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windowsmedia的组件不包括以下四个中的哪一个:()。 A.windowsmedia工具B.windowsmedia服务器C.windowsmedia编码器D.windowsmedia播放器

OKR即目标与关键成果法,是一套定义和跟踪目标及其完成情况的管理工具和方法,OKR的思路源自德鲁克的目标管理。() 此题为判断题(对,错)。

OKR并非彻底否认KPI,而是对工具的升华。相较于KPI考核,OKR的实施更具难度。() 此题为判断题(对,错)。

OKR成功的关键因素有()。 A.高层领导带头落实OKRB.加强理解与相信OKR,提供工具C.提升管理者使用OKR的能力与技巧D.确定正式流程,执行OKR

OKR的管理逻辑是()。 A.只看结果,不问过程B.紧盯目标,并对过程管理C.管理控制工具D.沟通和员工自我管理工具

为什么强调OKR启程准备,原因是() A评估你公司OKR的匹配度B组建一个强有力的OKR推进团队C获得高层的支持D完成OKR调研、诊断

以下哪一个不是职业道德评价的作用? A、认知作用B、教育作用C、评判作用D、调节作用

以下哪一个不是青铜器的除锈去污方法()。A、工具法B、清洗法C、碱浴法

下列哪一个不是菜单的作用的是()A、餐厅向宾客推销食品B、饮料的工具C、装饰的作用D、饮食经营

在以下工具的属性栏中,具有“容差”参数的工具是以下哪一个?()A、魔棒工具B、吸管工具C、画笔工具D、锐化工具

建立universe的客户端工具是以下哪一个:()。A、Universe BuilderB、Query BuilderC、DesignerD、Central Configuration Manager

单选题OKR定义中,六个关键要素不包括()。A严密的思考框架B短期的纪律要求C确保员工紧密协作D促进组织成长

判断题OKR实施的场景可以是两个团队或多个团队共用同一组OKR。()A对B错

判断题OKR工具设计瞄准的群体典型的倾向有两种:面向高层领导或者面向团队贡献者。()A对B错

单选题在OKR联结的过程中,下列理解错误的是?()A联结过程应当从顶层OKR开始BOKR并不需要一对一无缝联结C团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR,而非公司的OKRDOKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”

单选题以下不属于OKR制定前应注意的关键事项的是?()A帮助大家理解为什么你们要实施OKRB得到高管的赞助C联结OKR确保同上层组织对齐一致D提供OKR培训

单选题在审视已联结的OKR时,以下表述错误的是?()A联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C在审视OKR时,需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR,因此需要逐一检查

单选题以下哪一个不是代码或版本管理工具()AGitBHubCGithubDSVN

单选题关于联结OKR,下列表述错误的是?()A最好的方法就是自上而下地联结OKR,即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B联结能带来很多好处,包括促进双向学习的能力COKR联结到个人时有百利而无一害,这样可以增加接受度和支持度,提升敬业度和培养技能D在联结OKR时,注意积极与审慎的结合

判断题联结OKR的宗旨和目标,是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。()A对B错

单选题以下哪一个是windows操作系统口令破解工具()ANslookupBSynFloodCSmbcrackDNFS

单选题以下哪一项不是影响OKR作用发挥的因素?()A企业组织的核心文化氛围B使用者对工具本身的熟悉程度C使用者对工具运用场景的熟悉程度D企业组织的架构

单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题,下列表述错误的是?()A在OKR推进过程中,高层赞助人是第一重要的角色B高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士,他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者COKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家,是其他成员有疑问时的第一求助对象DOKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目

单选题获得高管赞助的小技巧包括()。A把OKR同高管关注的某件事情联系起来B提供OKR培训C把高管卷入OKR实施过程D以上都对

单选题在制定OKR时,以下表述错误的是?()A一般而言,公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B并非只有发生自然灾害时才去变更OKR,还有其他情况C频繁变更OKR显得非常敏捷,和行为更适配D频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现

单选题对于制定OKR,下列理解正确的一项是?()AOKR和其他绩效管理工具的首要不同在于OKR的框架相对更简单,更容易被掌握BOKR非常简单直接,应用时不需要进行任何培训C企业没有真正的战略,使用OKR一样可以带来持续的成功D数字化信息应该多出现在目标O的制定中,这样更易于衡量评价

判断题该书的作者极力主张把OKR作为绩效考核的工具。因为当前的KPI等遏制了创造力,催生了投机行为,扭曲了公司目标。()A对B错