判断题联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）A对B错
判断题
联结OKR的宗旨和目标，是要让所有团队甚至员工个人都能展示他们是如何影响公司的OKR的。（）
A
对
B
错
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单选题在OKR联结的过程中，下列理解错误的是？（）A联结过程应当从顶层OKR开始BOKR并不需要一对一无缝联结C团队层面的OKR应该聚焦在其上层业务单元的OKR，而非公司的OKRDOKR的联结应该是“紧耦合”而非“松耦合”
单选题在审视已联结的OKR时，以下表述错误的是？（）A联结是整个OKR制定环节中最为重要的部分B低层级团队的OKR天然就是和上层组织对齐的C在审视OKR时，需要考虑目标覆盖情况、垂直对齐与水平对齐、战略影响等因素D下层在制定OKR时不可能百分百影响其上层团队所有的OKR，因此需要逐一检查
单选题关于联结OKR，下列表述错误的是？（）A最好的方法就是自上而下地联结OKR，即OKR集合要与最高层级的OKR对齐一致B联结能带来很多好处，包括促进双向学习的能力COKR联结到个人时有百利而无一害，这样可以增加接受度和支持度，提升敬业度和培养技能D在联结OKR时，注意积极与审慎的结合
单选题在确定你对OKR软件解决方案的需求时，下列说法正确的是？（）A历史数据反映的是过去的成就，用户不容易产生持续的信心，应较少使用B为个人贡献者设计的系统，可以提升员工的敬业度C软件中具备游戏化元素只会导致分心和引起混乱D为快速推进，在刚开始使用OKR时，就可以立马引入OKR专用软件
单选题对于“谁应该负责推进OKR”这个问题，下列表述错误的是？（）A在OKR推进过程中，高层赞助人是第一重要的角色B高层赞助人的合作伙伴被称为OKR斗士，他们通常具有卓越沟通技能的中层管理者COKR斗士最重要的作用是作为公司内部的OKR专家，是其他成员有疑问时的第一求助对象DOKR是某一特定部门在项其他部门强制推行的某个项目
单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
单选题下列OKR制定流程的说法中，不恰当的是（）。AOKR创建的完整流程可用CRAFT表示，即创建、精炼、对齐、定稿、发布B在创建的头脑风暴阶段，大型群体头脑风暴的形式比小团队的研讨方式效果更好COKR初稿可以提交给更大范围的团队成员评审D在于团队或者同事讨论OKR时，既能表明你是如何依赖他们的，又能向他们分享你的独特定位，是一个双赢的过程
判断题众筹法是一次性把所有团队聚集在一起研讨去联结OKR。（）A对B错