当招聘需求为负值时,可以采取的对策有()A、招聘冻结B、提前退休C、裁员
当招聘需求为负值时,可以采取的对策有()
- A、招聘冻结
- B、提前退休
- C、裁员
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下列关于价格弹性的表述中,正确的有( )。A.供给价格弹性一般为正值B..当供给价格弹性为无穷时,称供给完全无弹性C.需求价格弹性永远为负值D.当需求价格弹性为无穷时,称需求有完全弹性E.一般来说,时间越长,需求和供给都越有弹性
关于质量改进"拟定对策并实施"阶段主要活动的说法,正确的有( )。A.应采取应急对策B.采取的措施应尽量不要引起副作用C.应区分应急对策和永久对策D.当有多个对策方案时,应从经济性、可行性等方面择优选择E.应从多种角度对措施/对策进行评价
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘
下列关于价格弹性的表述中,正确的有( )。A.需求价格弹性一般为正值B.当供给价格弹性为0时,称供给完全无弹性C.替代品的交叉弹性为负值D.当需求价格弹性为∞时,称需求有完全价格弹性E.一般来说,时间越长,需求和供给都越有弹性
下列有关利率敏感性缺口管理模式说法正确的有()A、当银行预测市场利率将上升时,采取保持缺口为负值,缺口率小于1B、当银行预测市场利率将上升时,采取保持缺口为正值,缺口率大于1C、当银行预测市场利率将下降时,采取保持缺口为负值,缺口率小于1D、当银行预测市场利率将下降时,采取保持缺口为正值,缺口率大于1
当企业内部人员不能满足企业的需求,外部招聘的弊端又难以克服时,这时企业比较合适的人员招聘的做法是()。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
单选题当需求价格弹性等于1时,降价促销将使边际收入为()A0B正值C负值D正值,但小于1