当社会总供给大于总需求时，政府可以采取措施刺激出口，鼓励资金流出。（）
当人力资源供给小于需求的时候，为平衡可以采取的措施是( )。A．从外部雇佣人员B．提高现有人员的工作效率C．延长劳动时间D．降低员工的离职率E．扩大经营规模
当人力资源供给小于需求的时候,为达到平衡可以采取的措施有()。 A.从外部雇用人员B.提高现有人员的工作效率C.延长劳动时间D.将组织的某些人力资源业务外包E.扩大经营
人力资源过剩时的对策：当企业内部对人力资源的供给大于需求时，表明人力资源过剩，企业应采取什么措施?
()是根据组织的战略目标,科学的预测分析组织在变化的环境中的人力资源需求和供给状况,制定必要的政策和措施,从而使企业人力资源供给和需求达到平衡的过程。
当预测的企业人力资源供给大于需求时,可以采取的措施是()。 A.扩大经营规模B.延长工作时间C.外包部分业务D.鼓励提前退休
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（ ）。A.提高现有人员的工作效率B.提前退休C.对富余员工实行培训D.冻结招聘E.扩大经营规模
当社会总供给大于总需求时，政府可以采取措施刺激出口，扩大外需。 （ ）
当社会的总供给大于社会的总需求，在这种情况下，要保持社会总供给与社会总需求基本平衡，政府应采取宽松的货币政策。 （ ）
当社会总需求大于社会总供给时，可以采取的财政预算政策是（ ）。A.结余政策B.平衡政策C.赤字政策D.紧缩政策
当人力资源供给大于需求的时候.为达到平衡可以采取的措施有().A:提高现有人员的工作效率B:提前退休C:对富余员工实行培训D:冻结招聘E:扩大经营规模
当人力资源供给大于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施是().A:提前退休B:永久性的裁员C:扩大经营规模D:将组织的某些人力资源业务外包E:缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资
服务业为什么一定要做好顾客需求管理？可以采取哪些措施平衡供给和需求？
人力资源供需平衡就是企业通过增减人员、人员结构调整等措施使企业的人力资源需求与人力资源供给达到基本相等的过程。
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A、人力资源供给大于需求B、人力资源供给小于需求C、人力资源供给平衡D、无法确定
当预测未来人力资源供给大于需求时，从供给方面采取措施，下列哪一项不是？（）A、裁员或者辞退员工B、冻结招聘C、对富余员工实施培训D、缩短员工的工作时间
调整组织内人力资源需求大于供给的政策和措施有哪些？
当社会总需求大于社会总供给时，可以采取的财政预算政策是（ ）。A、结余政策B、平衡政策C、赤字政策D、紧缩政策
当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A、从外部雇用人员B、提高现有人员的工作效率C、延长劳动时间D、将组织的某些人力资源业务外包E、扩大经营
当预测企业的人力资源需求大于供给时，企业一般采用哪些措施以保证人力资源的供需平衡？
多选题当人力资源供给小于需求的时候，为达到平衡可以采取的措施有（）。A从外部雇用人员B提高现有人员的工作效率C延长劳动时间D将组织的某些人力资源业务外包E扩大经营
单选题一个组织未来的人力资源供求状况，除了可能会出现的三种一般情况外，还有可能出现的情况是（）。A人力资源供求达到平衡B人力资源需求大于供给C人力资源需求小于供给D局部的供大于求和局部的求大于供并存
单选题关于人力资源供求状况的说法，错误的是（ ）。A有人力资源供求达到平衡、人力资源需求大于供给和人力资源需求小于供给三种情况B人力资源需求小于供给时，限制雇用是唯一选择C人力资源需求大于供给时，可以增加现有人员的工作时间来解决D当人力资源供求达到平衡时，无须采取特别的人力资源措施
判断题当社会总供给大于总需求时，政府可以采取措施刺激出口，鼓励资金流出。（ ）A对B错
单选题当社会总需求大于社会总供给时，可以采取的财政预算政策是（ ）。A结余政策B平衡政策C赤字政策D紧缩政策
单选题导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。A人力资源供给大于需求B人力资源供给小于需求C人力资源供给平衡D无法确定