多选题当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）A招聘冻结B提前退休C裁员
多选题
当招聘需求为负值时，可以采取的对策有（）
A
招聘冻结
B
提前退休
C
裁员
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下列关于价格弹性的表述中，正确的有（ ）。A．供给价格弹性一般为正值B．．当供给价格弹性为无穷时，称供给完全无弹性C．需求价格弹性永远为负值D．当需求价格弹性为无穷时，称需求有完全弹性E．一般来说，时间越长，需求和供给都越有弹性
关于质量改进"拟定对策并实施"阶段主要活动的说法，正确的有（ ）。A.应采取应急对策B.采取的措施应尽量不要引起副作用C.应区分应急对策和永久对策D.当有多个对策方案时，应从经济性、可行性等方面择优选择E.应从多种角度对措施/对策进行评价
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（ ）。A.高层岗位采取外部招聘B.技能性工作岗位采取内部招聘C.关键性岗位采取外部招聘D.低层次岗位采取外部招聘
下列关于价格弹性的表述中，正确的有（ ）。A.需求价格弹性一般为正值B.当供给价格弹性为0时，称供给完全无弹性C.替代品的交叉弹性为负值D.当需求价格弹性为∞时，称需求有完全价格弹性E.一般来说，时间越长，需求和供给都越有弹性
下列有关利率敏感性缺口管理模式说法正确的有（）A、当银行预测市场利率将上升时，采取保持缺口为负值，缺口率小于1B、当银行预测市场利率将上升时，采取保持缺口为正值，缺口率大于1C、当银行预测市场利率将下降时，采取保持缺口为负值，缺口率小于1D、当银行预测市场利率将下降时，采取保持缺口为正值，缺口率大于1
当企业内部人员不能满足企业的需求，外部招聘的弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是（）。A、高层岗位采取外部招聘B、技能性工作岗位采取内部招聘C、关键性岗位采取外部招聘D、低层次岗位采取外部招聘
单选题当需求价格弹性等于1时，降价促销将使边际收入为（）A0B正值C负值D正值，但小于1