( )同时存在平级调动和晋升。A: 双重职业路径B: 网状职业生涯路径C: 横向职业路径D: 传统职业生涯路径
( )同时存在平级调动和晋升。
A: 双重职业路径
B: 网状职业生涯路径
C: 横向职业路径
D: 传统职业生涯路径
B: 网状职业生涯路径
C: 横向职业路径
D: 传统职业生涯路径
参考解析
解析:对网状职业生涯路径的理解。职业生涯路径示意图,鲜明的说明了四种生涯路径:传统职业生涯路径、网状职业生涯路径、横向职业路径、双重职业路径。
相关考题:
寿险公司在业务条线干部管理过程中, 提出“能者上, 平者让, 庸者下” 的管理举措, 这一举措既是绩效考核结果后的处理方式, 同时属于员工开发的体现, 以下说法正确的是( )。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上, 平者让, 庸者下” 意味着晋升、 调动、 降职③“能者上” 更多的是晋升, 是指承担一个更具挑战性、 更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动, 是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、 临时性跨职能调动、 降级⑥实际操作过程中, 业务条线干部更接受晋升, 而不是平级调动或降职, 因此公司应当提供充分信息,以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A. ①②③④⑥B. ①②④⑤⑥C. ②③④⑤⑥D. ①②③④⑤⑥
多选题以下属于组织内的流动的是()。A职务晋升B降级C平级调动D工作轮换E上级调动