寿险公司在业务条线干部管理过程中， 提出“能者上， 平者让， 庸者下” 的管理举措， 这一举措既是绩效考核结果后的处理方式， 同时属于员工开发的体现， 以下说法正确的是( )。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上， 平者让， 庸者下” 意味着晋升、 调动、 降职③“能者上” 更多的是晋升， 是指承担一个更具挑战性、 更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动， 是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、 临时性跨职能调动、 降级⑥实际操作过程中， 业务条线干部更接受晋升， 而不是平级调动或降职， 因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A. ①②③④⑥B. ①②④⑤⑥C. ②③④⑤⑥D. ①②③④⑤⑥
下列属于公共部门内部人员流动类型的是()。 A.岗位轮换B.辞职C.辞退D.升迁E.降职
在职人员的内部流动中，影响企业的人员供给的因素有()。A、晋升B、调动C、降职D、裁员
人力资源内部流动管理都有哪些方法?() A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级
员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。 A.降职B.跳槽离职C.晋升D.工作轮换
员工流动形式包括()。 A.降职B.退休C.调动D.解雇离职E.晋升
内部招募的具体措施包括()。 A.内部晋升B.岗位轮换C.内部公开招募D.内部员工举荐
人员的内部流动是指员工在企业内部的工作调整和岗位变换。包括人员的晋升、降职、调动和跳槽。() 此题为判断题(对，错)。
员工关系管理包括（ ）。A．晋升B．降职C．辞职D．病休
关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
(2018年5月) 关于人员流动,下列说法错误的是()A.岗位轮换是一个学习的过程B.降职后工资一定会随之降低C.调动是员工在组织内的横向流动D.岗位轮换可增加员工的就业安全性
( )的流动属于垂直流动。A.平级工作调动 B.工作轮换 C.晋升 D. B级人干A级事E.降职
（ ）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A.调动B.降职C.晋升D.工作轮换
企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A．工作岗位轮换B．员工晋升C．员工降职D．工作丰富化
员工内部流动管理包括()。A:内部调动及其管理B:职务轮换及其管理C:晋升及其管理D:降职及其管理E:解聘及其管理
企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除
企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职
人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流动？（）A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A、员工职位调整B、岗位轮换C、解雇D、晋升E、降职
员工内部流动的情况分为：（）等。A、职位调整B、晋升C、竞聘D、岗位轮换E、降职
企业人员管理，员工流出管理包括（）。A、平级调动B、提前退休C、解雇D、降职E、开除
多选题员工内部流动的情况分为：（）等。A职位调整B晋升C竞聘D岗位轮换E降职
多选题企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（）。A员工职位调整B岗位轮换C解雇D晋升E降职
单选题企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A平级调动B岗位轮换C解雇D降职
多选题企业人员管理，员工流出管理包括（）。A平级调动B提前退休C解雇D降职E开除
单选题员工调动管理包括异地调动的管理和（ ）的管理。A企业之间调动B跨国调动C行业间调动D岗位间轮换调动