中层管理层较为薄弱，企业人员更新过快或员工不足属于企业的经营风险。（ ）
对象指标中属于结构需求预测指标的是（ ）。A.预测期企业员工总数B.预测期企业各类员工的构成C.预测期企业管理人员的管理层次结构D.预测期企业专门技能人员总数E.预测期企业专业技术人员的职称结构
企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。A.平级调动B.提前退休C.解雇D.降职E.开除
下列哪项不属于绩效管理的意义（）A、论从企业还是管理人或员工，绩效管理给我带来的既有利也有弊B、效管理有助于企业增强竞争力C、直线管理人员的意义很大D、效管理是员工成长的推动器
不属于岗位轮换的是（）A、管理人员之间的轮换B、企业内外人员的轮换C、普通员工之间的轮换D、管理人员与普通员工之间的轮换
下列各项，属于直接费用的是（）。A、施工管理人员工资B、管理人员工资C、施工企业耗用水电费D、机械使用费
在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A、员工关系管理B、员工培训管理C、拓展活动的举行D、员工绩效管理
下列人员工资中，通过“管理费用”科目核算的是（）。A、生产车间工人工资B、车间管理人员工资C、企业管理人员工资D、销售部门职工工资
下列员工工资中，通过“管理费用”科目核算的是（）A、生产车间工人工资B、车间管理人员工资C、企业管理人员工资D、销售部门人员工资
下列选项中不属于间接费的是（）。A、财务费B、职工养老保险费C、企业管理人员工资D、生产人员工资
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工
企业内部依法设置的，由企业方代表、员工代表和福利事业单位工作人员共同组成的，管理员工福利事业的机构是（）A、员工福利机构B、员工住宅管理机构C、员工生活管理机构D、员工文体管理机构
企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
企业人员的管理一般是（）的，分为内部流动管理及流出管理。A、静态B、长期C、动态D、临时
企业人员管理，员工流出管理包括（）。A、平级调动B、提前退休C、解雇D、降职E、开除
企业战略管理的主体是企业的（）。A、企业的高层管理人员B、企业的职能部门管理人员C、企业的高层管理人员和职能部门管理人员D、企业全体员工
企业的质量方针是由（）的。A、全体员工B、基层管理人员C、中层管理人员D、最高管理层人员
多选题管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A高层管理人员B中层管理人员C基层管理人员D底层管理人员E一般员工
单选题不属于岗位轮换的是（）A管理人员之间的轮换B企业内外人员的轮换C普通员工之间的轮换D管理人员与普通员工之间的轮换
单选题下列各项，属于直接费用的是（）。A施工管理人员工资B管理人员工资C施工企业耗用水电费D机械使用费
单选题在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是（）A员工关系管理B员工培训管理C拓展活动的举行D员工绩效管理
单选题下列不属于产品成本的是（）。A生产产品耗用的材料B生产工人工资C企业管理人员工资D车间管理人员工资
单选题企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A平级调动B岗位轮换C解雇D降职
单选题《安全生产法》对企业安全生产管理机构设置和安全生产管理人员配备做出了规定。下列企业的做法中，不符合规定的是（ ）A某石材加工企业有160名员工，配备1名专职安全管理人员B某肉禽加工企业有98名员工，配备2名兼职安全管理人员C某商场有115名员工，配备1名专职安全管理人员D某运输企业有67名员工，配备2名兼职安全管理人员
多选题企业人员管理，员工流出管理包括（）。A平级调动B提前退休C解雇D降职E开除
多选题下列属于企业文化的有（）。A企业整体价值观B高级管理人员的管理理念和经营风格C高级管理人员的职业操守D员工行为守则
单选题企业人员的管理一般是（）的，分为内部流动管理及流出管理。A静态B长期C动态D临时