（ ）同时存在平级调动和晋升。A．双重职业路径B．网状职业生涯路径C．横向职业路径D．传统职业生涯路径

（ ）同时存在平级调动和晋升。

A．双重职业路径
B．网状职业生涯路径
C．横向职业路径
D．传统职业生涯路径

参考解析

解析：(p300)当组织战发生转移或环境发生变化时，能够顺利实现人员转岗安排，保护真个组织的稳定性。

相关考题：

我国公务员在内部平级调动的交流形式是()。 A、调任B、轮换C、挂职锻炼D、转任
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寿险公司在业务条线干部管理过程中， 提出“能者上， 平者让， 庸者下” 的管理举措， 这一举措既是绩效考核结果后的处理方式， 同时属于员工开发的体现， 以下说法正确的是( )。①此管理举措贯穿了工作实践体验法②“能者上， 平者让， 庸者下” 意味着晋升、 调动、 降职③“能者上” 更多的是晋升， 是指承担一个更具挑战性、 更大责任以及享有更多职权的新职位④“平者让” 更多的是平级调动， 是指承担的责任水平与原来类似的某个其它岗位⑤“庸者下” 包括平级降职、 临时性跨职能调动、 降级⑥实际操作过程中， 业务条线干部更接受晋升， 而不是平级调动或降职， 因此公司应当提供充分信息，以帮助他们认识到降职带来的职业生涯发展价值A. ①②③④⑥B. ①②④⑤⑥C. ②③④⑤⑥D. ①②③④⑤⑥
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转任,是指国家公务员因工作需要或者其他正当理由在国家行政机关内部的() A、失职调动B、降职调动C、越级调动D、平级调动
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人力资源内部流动管理都有哪些方法?() A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级
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公务员在国家行政机关内部平级调动被称为() A、调出B、转任C、实习D、挂职锻炼
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确定工作岗位之间的相互关系，建立沟通的程序和方式，利于合理的晋升、调动和指派。()
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转任，是指公务员因工作需要或者其他正当理由在机关内的()。A、升职调动B、降职调动C、越级调动D、平级调动
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( )同时存在平级调动和晋升。A: 双重职业路径B: 网状职业生涯路径C: 横向职业路径D: 传统职业生涯路径
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评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（ ），检验晋升管理是否存在明显的失误。 A.规范、合理 B.公正、公平 C.动议合理 D.政策统一
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在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（ ）。A.是否应用规范的晋升方法 B.是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果 D.是否记录了人事调动全部过程E.是否引起了人事纠纷
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( )的流动属于垂直流动。A.平级工作调动 B.工作轮换 C.晋升 D. B级人干A级事E.降职
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企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.晋升E.降职
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企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动B.岗位轮换C.解雇D.降职
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移动配置型具体表现形式大致有（）A、晋升、调整和调动B、晋升、降职和调动C、安置、调整和辞退D、晋升、降职和辞退
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转任属于国家行政机关内部的平级调动。
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转任是一种工作平级调动。（）
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以下属于组织内的流动的是（）。A、职务晋升B、降级C、平级调动D、工作轮换E、上级调动
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晋升的性质是（）。A、职务工作的转换B、职务的调动C、职务的轮换D、岗位的调动
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人力资源内部流动管理中哪些方法属于垂直流动？（）A、平级调动B、岗位轮换C、提升D、降级
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企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A、平级调动B、岗位轮换C、解雇D、降职
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寻找员工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员（）A、招募B、选任C、晋升D、调动
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多选题在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有（）。A是否应用规范的晋升方法B是否符合晋升政策和条件C是否参考了岗位分析结果D是否记录了人事调动全部过程E是否引起了人事纠纷
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判断题转任是一种工作平级调动。（）A对B错
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单选题企业人员管理，属于员工流出管理的是（）。A平级调动B岗位轮换C解雇D降职
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单选题移动配置型具体表现形式大致有（）A晋升、调整和调动B晋升、降职和调动C安置、调整和辞退D晋升、降职和辞退
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单选题评价法通过人事调动评价表来评价晋升工作是否（），检验晋升管理是否存在明显的失误。A规范、合理B公正、公平C动议合理D政策统一
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多选题以下属于组织内的流动的是（）。A职务晋升B降级C平级调动D工作轮换E上级调动
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