判断题组织的产量是培训评估中的硬性数据。A对B错

判断题
组织的产量是培训评估中的硬性数据。
A

B


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在组织培训中()构成了培训的全过程。 A、培训需求B、预算C、培训计划D、培训实施E、培训评估

员工培训评估阶段的主要内容是培训成效的具体测定与衡量。下列最适合员工培训评估方法的是( )。A.测试比较分析法B.硬性分布法C.作业标准法D.关键事件法

组织的产量是培训评估中的硬性数据。()

员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。()

建立培训评估数据库中的硬数据可以分为()几大类。 A.技能B.产出C.质量D.成本E.时间

企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?(15分)

关于培训评估的说法,错误的是( )。A.培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B.培训流程中的最后一个环节是培训活动的组织与实施C.培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候做出更明智的决策D.培训评估的含义有狭义和广义之分

下列培训评估数据中,属于硬数据的是( )A.产出B.质量C.满意度D.成本E.时间

企业组织培训评估时,应依据哪些培训成果提出培训评估的标准和衡量方法?

关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级,错误的是().A、反应评估B、学习效果评估C、工作行为评估D、组织评估

()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺度。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核

在培训效果评估信息数据中,属于硬性数据的是()A、组织氛围B、质量C、满意度D、创造性

建立培训评估数据库中的硬数据可以分为()几大类。A、技能B、产出C、质量D、成本E、时间

硬性数据

试论述培训评估的数据收集方法。

受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。

下列各项中,不属于变动工资数据的是()A、考勤数据B、产量工时C、事假扣款D、职称工资

()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺具。A、培训评估的计划B、培训评估的标准C、培训评估的实施D、培训评估的考核

关于培训评估,下列说法错误的是()。A、培训评估是一个系统地收集有关人力资源开发项目的描述性和评判性信息的过程B、企业培训工作的最后一个环节是培训活动的组织和实施C、培训评估目的是有利于帮助单位在选择、调整各种培训活动以及判断其价值的时候作出更明智的决策D、培训评估的含义有狭义和广义之分

多选题建立培训评估数据库中的硬数据可以分为()几大类。A技能B产出C质量D成本E时间

问答题简述培训评估数据分析的原则。

单选题()是对培训工作质与量的具体规定,是衡量培训工作质量及其价值判断的尺度。A培训评估的计划B培训评估的标准C培训评估的实施D培训评估的考核

单选题员工培训中培训评估的过程不包括()A收集数据B分析数据C做出结论D把结论和培训目标加以比较,提出改进意见

单选题()是对培训质量、培训工作要求的具体规定,是衡量整个培训工作的尺度。A培训评估的计划B培训评估的标准C培训评估的实施D培训评估的考核

判断题受训员工对新技能的运用程度是培训评估中的软性数据。A对B错

单选题在培训效果评估信息数据中,属于硬性数据的是()A组织氛围B质量C满意度D创造性

判断题员工违反安全规定是培训评估中的硬性数据。A对B错