关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是（）.A、反应评估B、学习效果评估C、工作行为评估D、组织评估
关于汉姆布林模型中的培训评估划分等级，错误的是（）.
- A、反应评估
- B、学习效果评估
- C、工作行为评估
- D、组织评估
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关于行为锚定法的描述，错误的是（）。A.是将每项工作的特定行为用一张等级表进行反映B.行为等级表中划分的是员工能的关键行为C.等级表将每项工作划分为各种行为级别D.评估时评估者只需要将员工的行为对号入座
下列选项关于设计阶段BIM模型精度要求说法正确的是（）。A、BIM模型深度应按不同专业划分，包括建筑、结构、机电专业的BIM模型深度B、BIM模型深度应分为几何和非几何两个信息维度，每个信息维度分为5个等级区间C、BIM模型深度等级可按需要选择不同专业和信息维度的深度等级进行组合D、BIM模型深度等级可按需要选择专业BIM模型深度等级进行组合
下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。A、依据薪酬调查的结果划分职位等级B、为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C、在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D、职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异
单选题关于薪酬等级的表述错误的是（ ）。A其划分的依据是职位评价的结果B其划分的数量应当能够反映出职位的价值差异C薪酬等级确定之前要确定薪酬区间D等薪酬等级划分为若干级别，每个级别对应一个具体的薪酬数值
单选题下列关于薪酬等级的表述错误的是()。A依据薪酬调查的结果划分职位等级B为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级C在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间D职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异