多选题岗位评价的间接的信息来源包括( )。[2012年11月三级真题]A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
多选题
岗位评价的间接的信息来源包括( )。[2012年11月三级真题]
A
数据采集
B
现场调查
C
规章制度
D
岗位规范
E
工作说明书
参考解析
解析:
岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中,间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。
岗位评价所需要的岗位信息可通过直接的信息来源和间接的信息来源来获得。其中,间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。AB两项属于直接的信息来源。
相关考题:
(2017年5月)关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有( )A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价C.采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料
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