岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

岗位评价的信息来源包括()。

A:数据采集
B:现场调查
C:规章制度
D:岗位规范
E:工作说明书

参考解析

解析:岗位评价所需要的岗位信息可通过两个渠道获得:①直接的信息来源,即直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料;②间接的信息来源,即通过现有的人力资源管理文件,如工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价。

相关考题:

岗位评价的一般程序是( ) A、信息收集B、岗位分类C、成立岗位评价委员会D、确定岗位评价指标E、实施岗位评价

工作岗位评价的信息来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

工作岗位评价的信思来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤,分别是:获取岗位信息、( )、选择报酬因素、对岗位进行排序。A.对岗位进行分类B.选择等级参照物并划分等级标准C.确定薪酬评价标准D.收集岗位信息

工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

(2017年5月)关于岗位评价的信息来源,下列说法正确的有( )A.岗位评价所需信息可通过直接渠道和间接渠道获得B.间接的信息来源可通过工作说明书、岗位规范、规章制度等,对岗位进行评价C.采取间接的岗位信息,可节省时间、节约费用D.直接信息来源所获取的信息过于笼统、简单,有可能影响岗位评价的质量E.直接的信息来源是直接通过组织现场岗位调查,采集有关数据资料

(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源,包括()。A.现场采集B.岗位调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

工作岗位评价间接的信息来源包括(  )。A. 数据采集B. 现场调查C. 规章制度D. 岗位规范E. 工作说明书

岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

岗位评价的直接信息来源,其特点不包括( )。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是(  )。A.组织现场岗位调查,采集有关数据资料B.工作说明书C.规章制度D.岗位规范

岗位评价的间接的信息来源包括(  )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

(2016年11月)工作岗位评价的间接信息来源包括()。A.工作写实B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

(2018年5月)岗位评价的直接信息来源,其特点不包括()。A.真实B.详细全面C.可靠D.省时省力

工作岗位评价间接的信息来源,包括( )。A.现场采集B.岗位调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

下列岗位评价的信息来源中属于直接信息来源的是()。A:组织现场岗位调查,采集有关数据资料B:工作说明书C:规章制度D:岗位规范

间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范、规章制度等。

工作岗位评价的信息来源包括()。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书

简述工作岗位评价的信息来源。

属于岗位评价直接信息来源的是()A、工作说明书B、现场岗位调查C、岗位规范D、人事文件

对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥

多选题岗位评价的间接的信息来源包括(  )。[2012年11月三级真题]A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书

填空题间接的岗位评价信息来源,如()、岗位规范、规章制度等。

多选题使用排序法进行岗位评价的步骤包括(  )。A获取员工技能信息B获取岗位信息C选择等级参照物并划分岗位等级D选择报酬因素E对岗位进行排序

单选题属于岗位评价直接信息来源的是()A工作说明书B现场岗位调查C岗位规范D人事文件

多选题工作岗位评价的信息来源包括()。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书

单选题对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A②①④③⑥⑤B②⑤③①④⑥C①②③④⑤⑥D①②④③⑤⑥