工作岗位评价的信息来源包括()。A、数据采集B、现场调查C、规章制度D、岗位规范E、工作说明书

工作岗位评价的信息来源包括()。

  • A、数据采集
  • B、现场调查
  • C、规章制度
  • D、岗位规范
  • E、工作说明书

相关考题:

说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点:教材第4页)

简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3~4)

工作岗位调查的目的是( )。A.为进行岗位分析提供资料B.为改进工作岗位的设计提供信息C.为制定各种人事文件提供资料D.为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E.收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述

工作岗位评价的信息来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

工作岗位评价的信思来源包括( )。A.数据采集B.现场调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

工作岗位调查的目的包括( )。A.为进行岗位设置提供依据 B.为制定各种人事文件提供资料C.为改进工作岗位的设计提供信息 D.为岗位评价与岗位分类提供必要依据E.收集有关信息,以便对岗位进行描述

工作岗位评价间接的信息来源包括()A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

简述工作岗位分析信息的主要来源。

人们抵制态度改变的方法包括( )A.恢复认知失调B.贬损信息来源C.歪曲信息D.改变行为E.他人评价

岗位评价的直接信息来源有哪些?

( )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A.工作岗位调查B.工作岗位研究C.工作岗位写实D.工作岗位评价

工作岗位分析信息的主要来源,不包括(  )。A. 任职者报告B. 书面资料C. 同事的报告D. 样本分析

(2018年5月)工作岗位评价间接的信息来源,包括()。A.现场采集B.岗位调查C.规章制度D.岗位规范E.工作说明书

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是(  )。A.书面资料B.任职者的报告C.同事的报告D.领导的评价

工作岗位评价间接的信息来源包括(  )。A. 数据采集B. 现场调查C. 规章制度D. 岗位规范E. 工作说明书

(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析

岗位评价的信息来源包括()。A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书

工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料B:任职者的报告C:直接观察D:凭空臆想

以下各选项不属于工作岗位分析信息来源的是()。A:书面资料B:任职者的报告C:同事的报告D:领导的评价

()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A、工作岗位评价B、工作岗位评价特点C、工作岗位评价要求D、工作岗位评价方法

简述工作岗位评价的信息来源。

工作岗位评价标准不包括()标准。A、指标的分级B、指标的量化C、评价的方法D、评价的流程

工作岗位分析信息主要来源于()。A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告

多选题工作岗位评价的信息来源包括()。A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书

单选题(  )是以工作岗位为对象,采用科学的调查方法,收集各种与岗位相关的信息和资料的过程。A工作岗位调查B工作岗位研究C工作岗位写实D工作岗位评价

单选题()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A工作岗位评价B工作岗位评价特点C工作岗位评价要求D工作岗位评价方法

多选题工作岗位调查的目的是(  )。A为进行岗位分析提供资料B为改进工作岗位的设计提供信息C为制定各种人事文件提供资料D为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据E收集有关信息,以便系统、全面地对岗位进行描述