计算机操作员综合练习二 题目列表
多选题员工素质测评的文字分析所需材料包括（　　）。A测评手册B测评说明C测评示范D标准说明E专家资格
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多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
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单选题关于年度培训计划设计的基本程序，下列说法错误的是（）。A前期准备阶段工作自上而下启动B培训调查与分析研究阶段要求召开统一培训会议来推动C年度培训计划的制订阶段采用自上而下方法D初步的部门级年度培训开发计划体现员工培训需求和部门培训需求两个层次
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单选题总工程师对本单位的安全生产负（）。A全面责任B直接责任C安全卫生技术领导责任D在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务
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多选题工伤认定申请表应当包括（　　）。[2013年5月三级真题]A职工伤害程度B事故发生的地点C事故发生的原因D事故发生的时间E事故发生时在场人
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单选题通过什么可以修改账户密码的复杂度（）A账户设置B控制面板C服务D本地策略
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单选题培训需要分析的基本目标是（）A确定人员B确定目的C确认差距D确定内容
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单选题语言表达能力属于（　　）绩效考评指标。A行为过程型B品质特征型C工作结果型D工作方式型
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单选题（）将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A岗位评价B岗位调查C岗位分级D岗位分析
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多选题关于熟人推荐这种招聘方式的说法正确的有（　　）。[2012年11月三级真题]A工作更加努力B对候选人的了解比较准确C招募成本较高D易在组织内行成裙带关系E适应范围较窄
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单选题起草单项薪酬制度时，要明确界定单项薪酬制度的（）、范围、涵盖该项薪酬管理的所有工作内容。A名称B管理C构成D作用对象
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问答题平等协商与集体协商的区别体现在哪几个方面？
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单选题新教员的课程应着重于（）的评估。A培训需求B课程设计C应用效果D教学方法、质量等综合能力
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单选题招聘总成本效益的计算公式为（　　）。A总成本效益＝录用人数/招聘总成本B总成本效益＝应聘人数/招募期间的费用C总成本效益＝被选中人数/选拔期间的费用D总成本效益＝正式录用的人数/录用期间的费用
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单选题招聘原则中（）是保证企业招聘到高素质人才和实现招聘活动高效率的基础。A公开公平竞争B双向选择C遵循国家法律法规D效率优先原则
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