工作岗位分析信息主要来源于( )。A.书面资料B.访谈C.工作日志D.同事报告E.直接观察
说明工作岗位分析信息的主要来源。(考点:教材第4页)
简述工作岗位分析的基本作用及信息的主要来源。(P3~4)
工作岗位分析信息的主要来源有( )。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.书面资料E.同事报告
工作岗位分析信息的主要来源有( ) .(A) 直接观察(B) 事件访谈(C) 工作日记(D) 书面材料(E) 同事报告
工作岗位分析信息的主要来源有()A:书面资料B:同事的报告C:任职者的报告D:直接的观察E:任职者家属的报告
工作岗位分析准备阶段的具体任务包括()。[2011年11月三级真题]A:规定调查的范围B:了解情况C:设计岗位调查的方案D:写实测定E:规定调查的对象和方法
工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )。A. 任职者报告B. 书面资料C. 同事的报告D. 样本分析
(2016年5月)培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( ) 。A.业绩考核记录B.员工技能测试C.工作岗位分析D.组织行为规范E.员工填写的培训需求问卷
(2015年11月)工作岗位分析信息的主要来源,不包括( )A.任职者报告B.书面资料C.同事的报告D.样本分析
工作岗位分析信息的主要来源是( )。A.直接观察B.事件访谈C.工作日志D.书面资料E.同事报告
岗位评价的间接的信息来源包括()。[2012年11月三级真题]A:数据采集B:现场调查C:规章制度D:岗位规范E:工作说明书
工作岗位分析信息的主要来源不包括()。A:书面资料B:任职者的报告C:直接观察D:凭空臆想
为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做()方面的分析。[2012年5月三级真题]A:考勤制度B:用人制度C:定员标准D:工作岗位E:用人基本状况
培训需求个人层面分析的信息来源,主要有( )。A. 业绩考核记录B. 员工技能测试C. 工作岗位分析D. 组织行为规范E. 员工填写的培训需求问卷
小张所在单位拟进行工作岗位分析,在准备阶段需要设计调查方案,请问该方案应该包括哪些内容?[ 2012年1 1月三级真题]
被称为人力资源管理活动的纽带的是()。[2012年5月三级真题]A:制度规划B:人力资源规划C:战略规划D:工作岗位分析
工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量B:工作任务C:岗位区域D:工作效率E:实行兼职作业的可能性
工作岗位分析信息的来源()A、书面资料B、任职者的报告C、同事的报告D、直接的观察E、同行的资料
工作岗位分析信息主要来源于()。A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告
多选题岗位评价的间接的信息来源包括( )。[2012年11月三级真题]A数据采集B现场调查C规章制度D岗位规范E工作说明书
多选题工作岗位分析准备阶段的具体任务包括( )。[2011年11月三级真题]A规定调查的范围B了解情况C设计岗位调查的方案D写实测定E规定调查的对象和方法
多选题为了做到人尽其才、人事相宜,进行定员时应做( )方面的分析。[2012年5月三级真题]A考勤制度B用人制度C定员标准D工作岗位E用人基本状况
多选题工作岗位分析信息的主要来源有( )。[2013年5月三级真题]A书面的资料B同事的报告C任职者报告D直接的观察E任职者家属的报告
单选题被称为人力资源管理活动的纽带的是( )。[2012年5月三级真题]A制度规划B人力资源规划C战略规划D工作岗位分析